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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die Chefs wissen, wer ihr Geld verdient, und sich auch entsprechend verhalten.
Das Unternehmen versteht Marketing, Vertrieb und Außenwirkung definitiv sehr gut. Energie, Dynamik und Motivation nach außen aufzubauen gehört klar zu den Stärken.
Urlaub und Feierabend
Was mir an meinem Arbeitgeber besonders gefällt, ist die angenehme Atmosphäre, die durch die lockere Art der Chefs und die offene Kommunikation entsteht. Die Ziele sind klar und erreichbar, und es wird viel Wert auf die Meinungen der Mitarbeiter gelegt. Das sorgt für eine starke Zusammenarbeit und Wertschätzung. Außerdem wird regelmäßig Feedback gegeben. Ein weiteres Highlight sind die Events, die oft stattfinden – sie sind immer richtig gut und tragen dazu bei, den Teamgeist zu stärken und den Arbeitsalltag aufzulockern.
Man steht in der Firma nie alleine. Die Einarbeitung ist sehr gewissenhaft. Es wird sich von allen Zeit genommen, um jeden die beste Einarbeitung zu ermöglichen.
Jedes Problem, egal wie klein, wird absolut ernst genommen und es wird nach Lösungen gesucht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles schon geschriebene. Einen Punkt muss ich jedoch nochmal extra aufgreifen. Das Verhalten der Geschäftsführung. Sich neuen Mitarbeitern gegenüber zu profilieren wie toll man doch ist und wie gut es einem geht. Die aktuellen 100.000€+ Autos werden bald durch 800 PS ersetzt, mit Villen im Ausland wird geprahlt. Ich gönne jeden alles aber damit wird schon der erste Eindruck geprägt den man in weiteren Verlauf leider immer und immer wieder bestätigt bekommt.
Das Umfeld war aus meiner Sicht eher auf Mitarbeiter ausgelegt, die feste Leitfäden und Vorgaben möglichst exakt abarbeiten. Eigeninitiative, neue Ansätze oder stärkere vertriebliche Eigenentwicklung wurden dagegen nur begrenzt gefördert. Für ambitionierte Vertriebler mit hoher Eigeninitiative und dem Anspruch, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln, war das Umfeld langfristig eher ungeeignet.
Noch nie so viele Kündigungen erlebt:
Schaut man sich mal die Website des Teams an dürften 5 Leute in den letzten 6 Monaten gegangen (worden) sein
Wenig nennbar, ohne ausfallend zu werden.
Wirkliches Kündigen, selbst von guten Mitarbeitern.
Von oben herab.
Die IT!
Verbesserungsvorschläge
Weniger Fokus auf Kununu, Außenwirkung und Selbstdarstellung, dafür mehr Fokus auf funktionierende interne Prozesse, klare Führung und nachhaltige Mitarbeiterentwicklung. Teilweise entstand schon der Eindruck, dass positive Bewertungen intern sehr gewünscht und aktiv gepusht wurden, dass auf kritische Bewertungen teilweise sehr schnell auffallend positive Gegenbewertungen folgen, verstärkt diesen Eindruck zusätzlich.
Firma verkaufen und/oder jemand anderem die Führung übergeben. Wirklich Wahnsinn was mit den Leuten vor Ort möglich wäre unter vernünftigen Bedingungen und der richtigen Führung.
Mit anderen GF würde der Laden laufen wie geölt.
An das Wohl der Mitarbeiter denken, jeder hat ein Leben und Kündigungen sollten nicht so leichtfertig passieren
Mehr über den Tellerrand gucken.
Mehr auf die Kollegen hören.
Mehr Geduld haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von W & W Personaleinsatz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Werden genauso auf die Schippe genommen wie die jungen
Auch baldige Rentner sind hier Willkommen!
Sehr respektvoller Umgang
Ebenso wertschätzend
Alle Kollegen werden ganz selbstverständlich gleich behandelt!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W & W Personaleinsatz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden zwar regelmäßig in Aussicht gestellt, wirkten in der Praxis jedoch wenig klar strukturiert oder nachhaltig umgesetzt. Leistungsstarke Mitarbeiter konnten zwar zusätzliche Verantwortung übernehmen, beispielsweise bei Einarbeitungen, Gesprächsleitfäden oder vertriebsbezogenen Konzepten, konkrete Entwicklungsschritte blieben jedoch häufig unverbindlich.
Teilweise wurden Rollen oder mögliche Aufstiegschancen parallel mehreren Mitarbeitern signalisiert, wodurch eher internes Konkurrenzdenken als eine klare Entwicklungsperspektive entstand. Titel und zusätzliche Aufgaben standen dabei nicht immer im Verhältnis zu tatsächlichen Entscheidungsbefugnissen oder realen Entwicklungsmöglichkeiten.
Eigene Ideen zur Optimierung von ...
Man wird dort nicht gefördert und man will auch nicht dass man voran kommt da die Lieblinge in den wichtigen Positionen sind und auch bloß bleiben sollen.
Würde ich mir wünschen wenn es hier Weiterbildungen in allen Abteilungen gibt
Nicht erlebt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- W & W Personaleinsatz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet W & W Personaleinsatz besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen W & W Personaleinsatz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei W & W Personaleinsatz als eher modern.
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W & W Personaleinsatz
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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W & W Personaleinsatz
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung