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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 15 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktuell nichts, der neue Geschäftsführer ist vom alten Schlag - keine Zukunftsversionen
Einstiegsmöglichkeiten. Kommunikation mit Führungspersonal.
Das Gehalt kommt pünktlich solange man in der Spur bleibt, wenn man Kündigt muss man restgehalt einklagen !!!!!!
Wenn man Überstunden arbeiten will htäat man hier definitiv die Möglichkeit.
Nur die Kollegen in der Produktion selber alles was ein wenig zu sagen hat Unterste Schublade
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt/Sozialleistungen
Schichtarbeit
Wochenendarbeit
Rufbereitschaft
40 Stunden Woche
Manche Mitarbeiter sind toxisch, reden schlecht hinter Rücken und schaden Betrieb
Wie sich rausstellt wird man hier schon beim Bewerbungsgespräch systematisch angelogen, weil man sonst wohl keine Mitarbeiter mehr bekommt.
Seitdem wichtige Säulen das Unternehmen verlassen haben, ging es bergab. Einige Personen aus den Führungspositionen.
Arbeitsklima, Vorgesetzte, Gehalt und Sozialleistungen.
Null Wertschätzung, keine Aufstiegsmöglichkeiten, Hungerslohn und die Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Offener, Transparenter und den Betrieb für die Zukunft aufstellen. Aktuell werden alle Zukunftsprojekte gestoppt.
Billige Arbeitskraft und Ausbeutung sind nicht gut. Um qualifizierte Mitarbeiter zu bekommen, muss man moderne Arbeitsbedingungen anbieten können. Vertrag muss flexibel sein und zwar Tagschicht und 4 Tage Woche (38 Stunden oder 35 Stunden Woche) beim Wunsch des Mitarbeiters anbieten. (Es gibt immer Leute dich Schichtarbeit machen wollen, es gibt auch die nur Tagschicht können). Moderner ist Tagschicht mit Rufbereitschaft. Lohn für Werkstatt Mitarbeiter muss mindesten 25% mehr sein als jetzt und natürlich stufig wachsen.
Gehaltsstruktur und Sozialleistungen an heutige Standards anpassen. Das Verhalten von vorgesetzten hinterfragen und auch mal frischen Wind mit Betriebsfremden, qualifiziertem Personal einsetzten.
Einige Personen aus den Führungsebenen austauschen. Sehr zu empfehlen. Egal, wie lange die Personen schon im Unternehmen sind. Das Verhalten spielt eine große Rolle.
Umgang mit Mitarbeitern drastisch Überdenken !!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,3
Der am besten bewertete Faktor von waden ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Supper - viele Frauen in Führungspositionen.
Frauen und Männer arbeiten zusammen. Alles gut
Ob jung oder alt jeder muss Schuften.
Wirklich ok - Gleichberichtigung wird wirklich versucht umzusetzen.
Finde es gut - auch Frauen in Führungspositionen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von waden ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine, außer man kann angezählt werden. Betriebsleitung hat keine Zeit für die Unterklasse, der Chef lässt sich überhaupt nicht blicken!
Alles wird verheimlicht
Kommunikation mit manchen Maschienenführern und Produktionsmitarbeitern ist unmöglich, sodass man nicht mehr arbeiten will.
Unterschieldich, ist definitv noch zu verbessern
Auf das Wort kann man hier nichts geben. Alles muss schriftlich festgehalten werden, ansonsten heißt es ganz schnell das wurde so nie gesagt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommt drauf an welchen Rang man zurzeit bekleidet.
Man kann aus Produktion zum Maschienenführer oder in Werkstatt kommen
Wenn man möchte sind chancen da.
Es gibt quasi keine Möglichkeit aufzusteigen. Weiterbildung gibt es auch nicht wirklich
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- waden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet waden schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen waden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei waden als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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waden
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
waden
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft