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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
früher gab es noch etwas
Die Möglichkeit, bei einem Metzger sein Frühstück zu bestellen (Metzgerei Hase). Kam immer pünktlich und war noch warm. Einziger Grund in der Frühschicht keinen Gelben zu besorgen.
Fällt mir nichts ein.
er gibt Arbeit.
Es waren die Jahre 1986-bis 2000
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine innere Führung, keine Ziele, keine Konzepte, fehlende Kommunikation, Desinteresse am Arbeitnehmer. Punktuelle Verbesserungsansätze, ohne die Grundprobleme zu erkennen oder gar anzugehen, da selbst das Poblem.
Die Kompetenz des Führungsteam bzgl. der Geschäftsführung nach innen, d.h. Mitarbeiterführung, Fürsorgepflicht, Problemlösung, Wohlbefinden, Unternehmenskultur, wir-Gefühl ... ist unterirdisch.
Ich wüsste gar nicht wo ich anfangen soll. Siehe diese und andere Bewertungen.
Fast alles.
Unter anderem auch Heute noch große Flucktation.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsriege bis ganz nach oben austauschen
Einen Geschäftsführer einstellen, der sich auch um alle internen Belange kümmert. Es muss eine innere Führung geben, sonst gibt es keine Kontrollperson bzgl. des Verhaltens von Personen außerhalb der gesellschaftlichen und führungsverantwortlichen Regeln.
Diese Person ist nicht vorhanden, deshalb gibt es unglaubliche Auswüchse!
Wenn ich jetzt anfange, müsste ich vier Tage durchschreiben.
Kompletten Führungswechsel bis hin zu verbesserten Arbeitsbedingungen.
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Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walcher & Rees ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
die extremen Ausnahmen werden auch noch gepuscht.
Kaum möglich, außer du bist mit Chef bzw. per du, dicke und kriechst viel.
praktisch nicht möglich
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine berufliche Förderung. Es haben eher die Abteilungsleiter Angst, dass an ihrem Stuhlbein gesägt wird
Vielleicht mit viel Vitamin ( B )
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Walcher & Rees wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Walcher & Rees schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Walcher & Rees als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Walcher & Rees als eher traditionell.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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