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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie und schnelle Wege
Ist bemüht um die Zufriedenheit der Mitarbeiter und zeigt sich im Thema Nachhaltigkeit sehr stark und zukunftsorientiert.
Die Herzlichkeit, Ehrlichkeit und Freude am arbeiten die hier weiter gegeben wird. Fast jeder Mitarbeiter erlebt die Unternehmensphilosophie und fühlt sich mit diesem verbunden und identifiziert.
Gutes Equipment/Tolle Lage
Sehr viel, da ich schon einige Jahre zum Waldhotel Team gehöre . Ist ein sehr herzlicher Betrieb mit vielen super tollen Kollegen und Vorgesetzten.Die Wertschätzung des Personals. Das Überstunden /Mehrabeit gesehen und aufgezeigt werden. Wertschätzung bei Jubiläum/Geburtstagen oder Weihnachten in Form von echt schönen Geschenken handgeschrieben Karten sehr persönlich. Finde es klasse und nennenswert ,dass sehr viele Kollegen schon jahrelang im Waldhotel sind.In der Gastronomie kommt dass nicht all zu häufig vor und das spricht für sich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Austausch erfolgt meist nur unter den Abteilungsleitung und der Direktion, es wird wenig an die anderen Mitarbeiter weitergegeben
Arbeitszeiten gehen weit über das Tarifliche hinaus, geringe Wertschätzung.
Noch nichts und wahrscheinlich wird auch so bleiben :)
"Schlecht" empfinde ich für ein falsche Wort, daher gibt es nur die eine genannte Sache die ich daher in die Verbesserungsvorschläge gepackt habe:)
Keine Work-Life Balance, wenig Weiterbildungen.
Verbesserungsvorschläge
die interne Kommunikation muss verbessert werden.
Es mangelt an manchen Stellen an Wertschätzung und Verständnis für den einzelnen Mitarbeiter
Den einzigsten Verbesserungsvorschlag an meinem Betrieb sehe ich in den Personalfeiern. Da es keinen Ruhetag gibt ist das keine leichte Aufgabe eine Feier für das komplette Personal zu organisieren dessen bin ich mir bewusst, aber da diese Feier für das Personal ist sollten diese auch alle die Möglichkeit haben als komplettes Team daran teilzunehmen ohne Ausnahmen. Das würde mich sehr freuen wenn sich da etwas tun würde.
Manchmal die einzelnen Mitarbeiter in ihren Wünschen mehr "erhören" und erklären, wenn Entscheidungen anders gefallen sind
Mitarbeiter mehr mitnehmen und nicht so lange im Dunkeln lassen (bei evtl. Karriereschritten)
Im Moment kann ich hier nichs aufführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Waldhotel Stuttgart ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
...ein zauberhafter Ort....
Das schönste und beste Hotel Stuttgarts
Ja. Ich bin erst kurz im Unternehmen, aber diese Erfahrung habe ich gemacht. Jeder fühlt sich wohl und kommt gerne zum Arbeiten.
das schönste Hotel Stuttgarts
gutes Image
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waldhotel Stuttgart ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider war unser Team unterbesetzt und wir hatten mit einem großen Arbeitspensum zu kämpfen. Da wurden die Arbeitstage meist etwas länger als einen lieb ist...
Überstunden werden vorausgesetzt, wenn diese nicht erbracht werden bekommt man es im Nachhinein vorgehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider werden die meisten Azubis nach Abschluss der Ausbildung nicht übernommen weil es verfügbaren Positionen mangelt.
Die Auszubildenden werden zum Großteil nach der Ausbildung nicht übernommen…
Das kann ich noch nicht so ganz beurteilen, ich bin noch zu kurz da
wird unterstützt, wenn das Engagement da ist
Karrieremöglichkeiten schwierig zu bewerten meinerseits. Weiterbildungsangebote gab es jedoch immer wieder, wenn auch nur im kleineren Rahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Waldhotel Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Waldhotel Stuttgart besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Waldhotel Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Waldhotel Stuttgart als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Waldhotel Stuttgart
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Waldhotel Stuttgart
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