Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungWork-Live- Balance passt....geregelte Arbeitszeit.
Grosse Räumlichkeiten
- Mangagement
- Vergütung
- Aufgaben
- Boreout
Zahlt nur das nötigste und wenn man zahlen dann auch das mindeste
"Wie der Herr, so s Gescherr" oder "Der Fisch stinkt vom Kopf", somit ist die der Status Quo beschieben.
Oder anders formuliert: Vorschlag an die Gesellschafter: Komplett-Austausch des Management, da mangelnde Eignung!
Die Leitung sollte sich bisschen mehr um seine Angestellten kümmern und Fördern
Der am besten bewertete Faktor von Walter Schneider ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
geregelte Arbeitszeiten...Boreout
Bekommst spontan Urlaub
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Schneider ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere und Weiterentwicklung sin Tabuthemen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Faktisch nicht gefördert
