Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
EssenszulageIch finde es toll wie die Vorgesetzten mit den Mitarbeitern umgehen, immer auf Augenhöhe, die Arbeit und der Einsatz eines jeden einzelnen wird geschätzt
Aktuell bin ich in einem internen Ausbildungsprogramm, schon jetzt hab ich viel Verantwortung, Planung der Mitarbeiter Organisation, Technik...... Unterstützung habe ich von meiner Führungskraft, die mir mit Rat und Tat zu Seite steht! Auch zu der Zentrale hat man ein tolles Verhältnis, die man jeder Zeit anrufen kann und fragen zu den aktuellen Themen stellen kann
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Ich schätze Besonders das stetige Bestreben des Unternehmens, Prozesse zu optimieren und Aufgaben durch Automatisierung effizienter zu gestalten. Dadurch ist das Arbeitsumfeld sehr professionell und transparent geworden.
Pünktliche Gehaltauszahlung, offene Kommunikation, man weiß woran man ist, klare Ansagen, gute Strukturen, man wird nicht alleine gelassen
Sehr Soziales Verhalten.
Egal bei welchen Problem Privat oder Geschäftlich. Die Waschwelt steht stets zu 100 % hinter dir.
Verlässlichkeit
tolle Teamarbeit
Streng aber Fair
Leider sehr unfairer Umgang mit Mitarbeitenden. Bestimmte Personen mit persönlichem Bezug zur Führung genießen einen Sonderstatus und arbeiten deutlich weniger, während andere alles auffangen müssen. Die Vorgesetzten wissen davon, reagieren jedoch nicht. Kein Wunder, dass viele kündigen. Versprechen werden nicht immer eingehalten, die Kommunikation ist ausbaufähig. Zudem herrscht hoher Arbeitsdruck bei wenig Anerkennung, und Arbeitszeiten sowie Aufgaben ändern sich oft spontan, was den Arbeitsalltag unnötig stressig macht.
Samstags Arbeiten, Arbeitszeiten zwischen 6:00 und 22:00
Die Haupttätigkeit kann mitunter anstrengend sein, jedoch wird dies durch ein angenehmes Arbeitsumfeld und ein kollegiales Miteinander ausgeglichen.
MItarbeiter werden zu 95 % kritisiert, angeschrien. Besondere Fähigkeiten werden weder erkannt noch gefördert, Überstunden nicht bezahlt, Schonfristen (11 Stunden zwischen Arbeitseinsätzen) nicht eingehalten und dazu noch ein sehr niedriges Gehalt von dem man kaum bis gar nicht überleben kann.
Samstagsarbeit
Ein bisschen mehr Schulungen wären toll
Neue Standorte eröffnen und somit neue Arbeitsplätze schaffen
Mitarbeiter angemessen entlohnen, offenere Kommunikation, Lobkultur einführen (andernfalls keine bis wenig Motivation für Mitarbeiter)
Ehrlichkeit
Mehr Gehalt, Bessere Handschuhe, Kürzere Öffnungszeiten bei gleicher Stundenzahl. Niemand muss um 8 Uhr in der Früh am Montag oder 8 Uhr Abends am Samstag noch sein Auto waschen.
Der am besten bewertete Faktor von WaschWelt Süd ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das wissen und können der älteren kollen wird geschätzt und angenommen
Alle Altersgruppen vertreten, respektvoller Umgang miteinander
Ältere Kollegen werden bei uns immer gerne im Team aufgenommen und geschätzt.
auch ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt - Diese haben nach all den Jahren einen hohen Wissensschatz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WaschWelt Süd ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Schutzzeiten von 11 Stunden werden nicht immer eingehalten.
Katastrophe. Mit Schichtarbeit und Samstagsarbeiten ist für diese Arbeit einfach viel zu wenig Lohn drinn.
Überstunden werden vorausgesetzt da permanenter Personalmangel. Bitte ja nicht sagen nach ner Zeit dass man seinen geregelten freien Tag möchte.
Überstunden werden erwartet und vorausgesetzt. Anders funktioniert das System nicht, da permanenter Personalmangel und eine hohe Fluktuation herrscht
Da jeden Samstag gearbeitet werden muss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder der sich für die Firma einsetzt und sich als Teamplayer bezeichnet, hat die möglichkeit durch Firmeneigene Weiterbildung die Karriereleiter nach oben zu steigen. Auch ich fing vor ca 14 Jahre als Technischer Mitarbeiter an und leite nun seit mehr als 10 Jahren die Waschanlage als Stationsleitung.
Alle Türen stehen offen
sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, natürlich muss man hier auch Engagement zeigen und etwas dafür tun - von nichts, kommt nichts
wer motiviert ist, hat Chancen auf Verantwortung
Man kann vllt was die Arbeit geht mehr dazulernen. Aber eine Möglichkeit in eine höhere Position zu kommen ist ausgeschlossen ohne anderweitige Qualifikation
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Klare Abläufe haben.
