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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Grundgehalt wird pünktlich ausgezahlt und liegt im akzeptablen Rahmen.
Das Grundgehalt und die allgemeinen Arbeitsbedingungen.
Freundlicher Umgang und Interesse am Wohlergehen der einzelnen Mitarbeiter :)
- Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten! Man wird sehr gefördert!
- Schnelllebige Atmosphäre durch schnelles Wachstum der Firma, dadurch nie langweilig und immer ein extrem interessanter Alltag
- Super Führungskräfte-Kreis
- Offener Umgang mit den Geschäftsführern, die sich sehr mit einbringen
Altersvorsorge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Entwicklung geht in vielerlei Hinsicht von einer besonderen Firma, zu einer 0815 Firma.
Die Probleme werden nicht angegangen, sondern man versucht es immer auf andere Abteilungen abzuwälzen.
Zusatzschichten, Feiertage werden durch gearbeitet, Gehalt steigt nicht.
Mangelnde Wertschätzung, unfaire Behandlung von Außenseitern, fehlende Sonderzahlungen und abgehobenes Verhalten der Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre hat sich sehr sehr verschlechtert.
Es müsste eine bessere Kommunikation geben
Verbesserungsvorschläge
Versprechungen und Prämien einhalten, klare und faire Führung ohne Favoritenwirtschaft etablieren sowie das Engagement der Mitarbeiter durch Zusatzleistungen (z. B. Weihnachts- oder Urlaubsgeld) honorieren.
Mal sich wirklich an die Sachen halten, die man selber von seinen Mitarbeitern haben möchten.
Zumindest Urlaubsgeld wäre angebracht.
Die Regelung mit den Sicherheitsschuhen sollte überdacht werden.
Für 60€ bekommt man Schuhe in denen man sich quält.
-Junge Mitarbeiter Einstellen und diese fördern.
- Urlaubs/-Weihnachtsgeld endlich bezahlen und wenn es nur 500€ sind.
-Arbeitszeit kurzen 35 oder 36/h Woche einführen dadurch könnte man eine 4 Tage Woche in der Nachtschicht Woche machen was sicherlich auch sehr Interessant sein wird für Junge Mitarbeiter. Es gibt mehrere Betriebe in Ulm wo so in der Nachschicht Woche arbeiten wieso nicht bei Waterdrop ?
Es waren super Vorschläge, ich hoffe das diese auf ein offenes Ohr in der Oberen Etage finden.
Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Waterdrop Production Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut, hängt jedoch stark vom jeweiligen Arbeitsplatz ab.
An sich ganz gut. Aber es gibt immer schwarze Schafe
Hier und da gibt's mal was kleines. Aber wo gibt's das nicht. Hier zu meckern wäre nörgeln auf hohem Niveau.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waterdrop Production Group ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist schlecht. Die Führungsebene spricht nur einen Teil der Wahrheit aus, vieles wird vor den Mitarbeitern verborgen. Dadurch wird das aufgebaute Vertrauen, das bis vor Kurzem noch auf einem sehr hohen Niveau war, zunehmend zerstört.
Leider verheerend. In der Planung funktioniert nicht viel. Ständig Maschinenstillstände wegen schlechter Planung.
Sehr distanziert. Der Chef schaut nur selten vorbei und der Austausch beschränkt sich auf das Nötigste
Kaum bis garnicht vorhanden
Leider hat sich bis jetzt noch nichts geändert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Man wird auf Positionen gehalten und Versprechungen bezüglich der beruflichen Weiterentwicklung werden nicht eingehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Waterdrop Production Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Waterdrop Production Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Waterdrop Production Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Waterdrop Production Group als eher modern.
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Waterdrop Production Group
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Waterdrop Production Group
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma