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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einzelne Kollegen und die Produkte kann ich positiv hervorheben.
Von Amerika kommen tolle Benefits (Gutscheine usw). Wenn die nicht ewig bei HR Liegen würden, wäre das toll!
Kostenlose Getränke.
Pünktlich Lohn, flexibel Arbeitszeiten, Verpflegung,
Flache Hierarchien und sehr freies Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine persönliche Erfahrung mit diesem Unternehmen war äußerst negativ. Kommunikation, Führung, Transparenz und Wertschätzung haben aus meiner Sicht deutlich gefehlt. Entscheidungen waren für mich teilweise kaum nachvollziehbar, und professioneller Umgang sieht anders aus.
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, intern habe ich es völlig anders erlebt.
Als Arbeitgeber kann ich dieses Unternehmen jedoch keinesfalls empfehlen.
Kommunikation gleich null. Hier fährt man nach dem Motto: du bist hier zum arbeiten und nicht um Freunde zu finden!
Keine Handhabung am Standort, alles abhängig von der Mutter in der USA
Jede Menge...
- es zählt nur der Umsatz (börsennotiertes Unternehmen)
- verseuchte Kultur, besonders am Standort Landau
- zu wenig Ressourcen, zu viel Aufgaben/Arbeit
- wenig Mitwirkung
- wenig Entscheidungsfreiheit
- keine Innovationen
- keine Macher
- oft gleiche Arbeiten und Projekte, die dann doch nicht umgesetzt werden und man es irgendwann erneut tun kann
- Mitarbeiter zählen nicht viel
- muss auf alles ewig warten
- Sparen, sparen, sparen und teilweise dann aber das Geld zum Fenster rausschmeißen
- u.v.a.m
Mitarbeiter haben überwiegend mehrere Verantwortlichkeiten abzudecken. Ist aber machbar, wenn man engagiert ist.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter an Durchschnitt anpassen
Generell könnte eine offene und transparente Kommunikation sowie eine wertschätzende Abschiedskultur von Seiten der Vorgesetzten dazu beitragen, das Arbeitsumfeld positiv zu gestalten.
Alte Gewohnheiten ablegen
Mehr den Menschen sehen.. mehr die MA unterstützen
So einiges, aber damit würde ich noch helfen, was ich nicht einsehe. Wobei, vermutlich wäre es eh umsonst.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Watts Industries Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektvoller Umgang
Ältere werden nur als Leiharbeiter genommen und weder geschohnt noch gefördert
Finde ich Top
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Watts Industries Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt keine Standarts, dadurch könnte etwas besser werden.
Konzern halt
Unsicherheit
Leider unterirdisch teilweise
Gibt es, vorgegebenes Pflichtprogramm wird abgespult
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur mit viel betteln oder Beziehungen
Wer fragt, dem wird auch geholfen
Wenn gerade Budget da ist, dann sind Weiterbildungen willkommen. Zumindest soll man auch immer schön brav den Schulungsplan anfertigen, wenn auch oft unnötig.
wer möchte und sich engagiert, bekommt Aufstiegschancen geboten. Man muss sich aber erst beweisen, bevor man die Früchte ernten kann.
Talentmanagement oder auch Potenzialentwicklung ist so gut wie gar nicht vorhanden. Es gibt keine Möglichkeiten sich groß weiterzuentwickeln, entweder man ist mit seiner Position zufrieden oder man sucht sich extern etwas anderes…sehr schade, hier steckt noch eine Menge Potenzial!
Leider wurden aus Kostengründen die letzten Jahre auch kaum Azubis oder Studenten ausgebildet, dem Fachkräftemangel sei Dank hat man hier aber mittlerweile erkannt, dass das der falsche Weg war.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Watts Industries Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Watts Industries Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Watts Industries Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Watts Industries Deutschland als eher traditionell.
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JobFür mich
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