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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das diese Bereichsleitung endlich Führungsqualitäten vorzeigt , endlich jemand uns zuhört und bei allem
Abhilfe schafft . Aber auch Ansagen verteilt .
Keine Kontrollen , jeder kommt und geht wann er möchte .
Positiv war lediglich die pünktliche Lohnzahlung.
Kommunikation war vorhanden
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner persönlichen Erfahrung kann ich leider keine guten Führungsqualitäten erkennen\. Ich wurde von Vorarbeitern und Objektleitern angeschrien und mir wurde mit Kündigung gedroht\. Mittlerweile habe ich selbst gekündigt, weil ich diesen Umgang nicht länger akzeptieren möchte\.
Hätte ich vorher gewusst, wie dort mit mir als Mitarbeiterin umgegangen wird, hätte ich niemals bei dieser Firma angefangen\. Ich stehe zu meinen Aussagen und habe auch kein Problem damit, diese Bewertung unter meinem richtigen Namen zu veröffentlichen\. Ich beschreibe hier ausschließlich meine ...
Ich finde es traurig, wenn eine Führungskraft ständig im Mittelpunkt stehen muss und Mitarbeiter in Meetings schlecht darstellt, nur um selbst besser dazustehen. Kritik oder unsere Sichtweise wurden kaum angehört, stattdessen wurden oft falsche Aussagen weitergetragen. Besonders schade ist es für gute Führungskräfte im Unternehmen, die engagierte Arbeit leisten, aber in diesem Umfeld kaum Wertschätzung er…
Keine Freundlichkeit, Kein Verständnis, Aufgaben, die man unmenschlich in geraumer Zeit erledigen kann...
Kritikpunkte zur Unternehmenskultur und Führung
1. Mangelnde Wertschätzung – “Mitarbeiter werden selten gelobt und kaum für ihre Leistungen anerkannt.”
2. Schlechte Kommunikation – “Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert, und wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter zu spät.”
3. Micromanagement – “Führungskräfte greifen zu sehr ins Tagesgeschäft ein und behindern die eigenständige Arbeitsweise der Mitarbeiter.”
4. Inkompetente Führung – “Führungskräfte sind oft fachlich und persönlich nicht geeignet, Teams zu leiten.”
5. Hierarchisches Denken – “Vorgesetzte wirken unnahbar und behandeln Mitarbeiter von oben ...
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte die Geschäftsführung auch einmal die Objekt- oder Bereichsleitungen anhören und nach ihrer Zufriedenheit mit der Führung fragen. Wenn selbst im Krankheitsfall respektlose Aussagen fallen wie „sie soll ihre Klappe halten“, sagt das bereits vieles über den Umgang miteinander aus.
Ich würde vor allem die verantwortlichen Personen in diesem Objekt Aschaffenburg austauschen. Menschlich gesehen war der Umgang für mich eine absolute Vollkatastrophe. Es fehlte an Respekt, vernünftiger Kommunikation und einem fairen Umgang mit den Mitarbeitern.
Öfter mal Freundlichkeit Anwenden!!!!
Man sollte sich um die Mitarbeiter kümmern und nicht alles als selbstverständlich ansehen. Nehmt Probleme ernst und hört Mitarbeitern zu. Investiert in die Mitarbeiter und deren Wohlbefinden
Man sollte nicht immer versuchen, das Rad neu zu erfinden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Weidemann-Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man muss sich schon sehr selbst bemühen damit man es interessant hat
Wechselnde Bereiche
Ja nach Jobgebiet
Liegt zumeist am Kunden.
Das Aufgabenfeld ist gut und lehrreich
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weidemann-Gruppe ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man die Bewertungen liest, erkennt man vieles davon im Arbeitsalltag leider eins zu eins wieder. Das Image des Unternehmens spricht für sich.
Leiter reden viele nicht mehr positiv über die Firma , da jeder jetzt Arbeiten muss . Der Betriebsrat stichelt Mitarbeiter immer wieder an . Unruhe hat sich verbessert ist auch noch da .
Mehr Schein als sein
In der Branche keinen gute Ruf.
Schlecht mindestens bei uns in der Region brauch sich weidemann aber nicht wunder
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten waren kaum vorhanden, da gute Leistungen eher als Konkurrenz gesehen wurden, anstatt Mitarbeiter zu fördern.
Während meiner Zeit hat sich dort nichts getan
Zu klein um richtig Karriere zu machen.
Keine Vorbildung möglich. Wenn muss man sich selber darum kümmern.
Nicht nur verpsrechen, sondern auch umsetzen. Von vielen ehem. Kollegen hört man, dass versprochenes von Jahr zu Jahr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weidemann-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Weidemann-Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weidemann-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weidemann-Gruppe als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Weidemann-Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Weidemann-Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz