Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulagePünktliche Bezahlung
Da habe ich keine Worte für
Wenn man selber engagiert ist und seine Arbeit einfach gerne macht, wird dies wertgeschätzt und einem auch das entsprechende Vertrauen entgegengebracht.
Nichts mehr
Pünktliche Zahlung des Gehaltes
Vieles. Vor allem die fehlenden Strukturen und Führung.
Wenn man selber kündigt wird man wie das letzte behandelt
Alle Probleme werden untern Tisch gekehrt
Die Mitarbeiter werden nach und nach kaputt gespielt. Wenn jemand nicht mehr die geforderten 500 % bringt, wird hinter dem Rücken für "Frischfleisch" gesorgt.
Sein verhalten gegen über seinen Angestellten ohne uns wären die da oben auch nix
Austausch der Führungsebene. Schaffen von Strukturen.
Sie sollten sich mehr um die Angestellten kümmern
Weniger blindes Vertrauen in Vorarbeiter
Nehmen Sie ihre Mitarbeiter ernst. Die wirklich guten Mitarbeiter sind gegangen und da draußen steht Keiner Schlange.
Erlichkeit gegenüber seine Angestellten
Und besser Anerkennung und Wertschätzung seiner Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von Weidemann-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut! Ich bewundere jeden der in dieser Firma weiter macht.
Hier habe ich gute Erfahrungen sammeln können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weidemann-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Vorbildung möglich. Wenn muss man sich selber darum kümmern.
Auch hier wieder, mit direkter Ansprache ist vieles möglich, natürlich immer in Hinblick auf den Mehrgewinn für das Unternehmen.
Nicht nur verpsrechen, sondern auch umsetzen. Von vielen ehem. Kollegen hört man, dass versprochenes von Jahr zu Jahr
Wirdt viel gesagt aber es passiert nix
Leider Keine. Versprechen und von einem aufs andere Jahr vertrösten
