Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
FirmenwagenDas Gehalt kommt pünktlich
Tolle Technik und moderne Räumlichkeiten. Interessantes Aufgabengebiet mit viel Spielraum und Entwicklungsmöglichkeiten
das man bei den Vorstellungsgespräch angelogen wird, es wird viel versprochen aber nichts eingehalten Schade! alles wird verboten! = Kindergarten+ Friedhof :( Die FK denken die sind die schlausten in Ganz Deutschland
hier wird viel ( gelogen )versprochen aber nichts eingehalten. Handy,Musik hören verboten die Stimmung ist = Friedhof
Beim Vorstellungsgespräch wird einem die rosarote Brille aufgesetzt, alles hört sich toll an. Von einer stressfreien Einarbeitung in meine neuen Aufgaben habe ich nie etwas gespürt. Totale Kontrolle durch die FK und mind. 1x die Woche im Meeting fertig machen lassen war, für mich zumindest, die Realität. Nie kann man sich auf Aussagen verlassen, da Entscheidungen dutzende Male verändert werden, bevor sie feststehen.
jeder weiß was er zu tun hat dann lasst doch die Leute in ruhe arbeiten
Mehr auf Kritik und Probleme eingehen.
FK mit Sozial- und Führungskompetenz einstellen wäre schon mal ein guter Anfang.
Der am besten bewertete Faktor von Weidinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
jede Altersklasse ist vorhanden und wird auch benötigt. Ältere Kollegen werden geschätzt und fördern die Jüngeren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weidinger ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
0 Kommunikation
Keine Kommunikation, jeder kocht eigene Suppe ! Informationen werden bewusst zurückgehalten
Transparenz geht leider anders.
Wenn man nicht zur Führungsriege zählt, bekommt man leider nicht viel mit...dafür funktionierte der Flurfunk bestens.
Manche Dinge könnten seitens der Führungskräfte besser und transparenter kommuiziert werden, hier gibt es in manchen Bereichen noch Nachholbedarf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen gefördert, man muss es aber auch einfordern
Wenn man hier aber gute Argumente hat, wieso die Weiterbildung nötig ist, steht dem nichts im Wege
es wird keinen die Chance dazu gegeben
Es wird zwar im Bewerbungsprozess immer betont, dass Weiter- oder Fortbildungen jederzeit möglich sind, leider werden diese dann aber bei Anfrage nicht genehmigt.
Weiterbildung bei Kollegen wird gefördert und unterstützt (je nach dem: Freistellung, Kostenübernahmen, usw.)
