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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unterstützung der Kollegen
Offene Gespräche in allen Bereichen möglich
Arbeitsausstattung ist sehr gut
Teilweise interessante Aufgaben und grundsätzlich vorhandenes Potenzial im Unternehmen
Im Allgemeinen flache Hierarchien und ein gutes Miteinander.
Die Benefits
Unter früherer Geschäftsführung wurde Mitarbeiterzufriedenheit eher stiefmütterlich behandelt (siehe auch ältere Bewertungen hier). Dies hat sich mit einem Wechsel in der Geschäftsführung sehr zum Vorteil aller ins Positive gewandelt. Man geht gerne in die Firma und darf auch Spaß haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Kommunikation, hoher Druck, wenig Wertschätzung und schwacher Teamzusammenhalt
Mobbing der eigenen Angestellten, schickane faire Bezahlung
Keinen Betriebsrat
Keinen Tarifvertrag
das man bei den Vorstellungsgespräch angelogen wird, es wird viel versprochen aber nichts eingehalten Schade! alles wird verboten! = Kindergarten+ Friedhof :( Die FK denken die sind die schlausten in Ganz Deutschland
hier wird viel ( gelogen )versprochen aber nichts eingehalten. Handy,Musik hören verboten die Stimmung ist = Friedhof
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in der Kommunikation, stärkere Mitarbeiterwertschätzung, bessere Führungskultur sowie realistischere Arbeitsbelastung. Zudem sollten Weiterbildungsmöglichkeiten und faire Vergütung stärker in den Fokus rücken
Kein Mobbing der eigenen Angestellten, schickane faire Bezahlung
Kommunikation in alle Ebenen verbessern
Inflationsausgleich transparent darstellen
Mehr auf Kritik und Probleme eingehen.
jeder weiß was er zu tun hat dann lasst doch die Leute in ruhe arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Weidinger ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ergonomischer Arbeitsplatz mit Stehtisch und guter Technik.
Ein neues klimatisiertes Gebäude, moderne Technik und Software, Parkplätze, höhenverstellbare Schreibtische, Dachterrasse, Kicker in der Pause- was will man mehr?
Schönes großes und helles Büro mit top Ausstattung (höhenverstellbare Tische, ergonomischer Stuhl, top techn. Ausstattung)
seit dem Umzug 2020 wirklich tolle Räumlichkeiten
Es gibt eine Große Küche und eine Dachterrasse
Neues Gebäude mit toller Dachterrasse. Alle Stockwerke sind mit Küchen ausgestattet.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weidinger ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auch das Vorgesetztenverhalten wirkt wenig unterstützend und nicht ausreichend transparent. Insgesamt besteht deutliches Verbesserungspotenzial
unehrlich und Toxisch
Meistens ok, im Hinblick auf Homeoffice anfangs sehr schwierig durchzusetzen, mittlerweile ok. Minuspunkt: Während der Pandemie zeigte sich, dass die Führungsebene teilweise überfordert war, was zu tun war.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gern angesehen und werden auch unterstützt.
Es werden Weiterbildungen gefördert, man muss es aber auch einfordern
Wenn man hier aber gute Argumente hat, wieso die Weiterbildung nötig ist, steht dem nichts im Wege
es wird keinen die Chance dazu gegeben
Es wird zwar im Bewerbungsprozess immer betont, dass Weiter- oder Fortbildungen jederzeit möglich sind, leider werden diese dann aber bei Anfrage nicht genehmigt.
Weiterbildung bei Kollegen wird gefördert und unterstützt (je nach dem: Freistellung, Kostenübernahmen, usw.)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weidinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Weidinger schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weidinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weidinger als eher modern.
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