Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenUnterstützung der Kollegen
Offene Gespräche in allen Bereichen möglich
Arbeitsausstattung ist sehr gut
Teilweise interessante Aufgaben und grundsätzlich vorhandenes Potenzial im Unternehmen
Im Allgemeinen flache Hierarchien und ein gutes Miteinander.
Unter früherer Geschäftsführung wurde Mitarbeiterzufriedenheit eher stiefmütterlich behandelt (siehe auch ältere Bewertungen hier). Dies hat sich mit einem Wechsel in der Geschäftsführung sehr zum Vorteil aller ins Positive gewandelt. Man geht gerne in die Firma und darf auch Spaß haben.
Das Gehalt kommt pünktlich
Mangelnde Kommunikation, hoher Druck, wenig Wertschätzung und schwacher Teamzusammenhalt
Keinen Betriebsrat
Keinen Tarifvertrag
das man bei den Vorstellungsgespräch angelogen wird, es wird viel versprochen aber nichts eingehalten Schade! alles wird verboten! = Kindergarten+ Friedhof :( Die FK denken die sind die schlausten in Ganz Deutschland
hier wird viel ( gelogen )versprochen aber nichts eingehalten. Handy,Musik hören verboten die Stimmung ist = Friedhof
Beim Vorstellungsgespräch wird einem die rosarote Brille aufgesetzt, alles hört sich toll an. Von einer stressfreien Einarbeitung in meine neuen Aufgaben habe ich nie etwas gespürt. Totale Kontrolle durch die FK und mind. 1x die Woche im Meeting fertig machen lassen war, für mich zumindest, die Realität. Nie kann man sich auf Aussagen verlassen, da Entscheidungen dutzende Male verändert werden, bevor sie feststehen.
Mehr Transparenz in der Kommunikation, stärkere Mitarbeiterwertschätzung, bessere Führungskultur sowie realistischere Arbeitsbelastung. Zudem sollten Weiterbildungsmöglichkeiten und faire Vergütung stärker in den Fokus rücken
Kommunikation in alle Ebenen verbessern
Inflationsausgleich transparent darstellen
jeder weiß was er zu tun hat dann lasst doch die Leute in ruhe arbeiten
Mehr auf Kritik und Probleme eingehen.
FK mit Sozial- und Führungskompetenz einstellen wäre schon mal ein guter Anfang.
Der am besten bewertete Faktor von Weidinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist angenehm, da man sich auf Augenhöhe begegnet. Man kann viel mitnehmen, durch ihre langjährige Berufserfahrung. Sie werden genauso wertgeschätzt, wie jüngere Kollegen.
Erfahrung und Wissen werden wertgeschätzt und gerne abgefragt.
jede Altersklasse ist vorhanden und wird auch benötigt. Ältere Kollegen werden geschätzt und fördern die Jüngeren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weidinger ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Informationen werden oft spät oder gar nicht geteilt, was zu Missverständnissen führt
Keine Kommunikation, jeder kocht eigene Suppe ! Informationen werden bewusst zurückgehalten
0 Kommunikation
Wenn man nicht zur Führungsriege zählt, bekommt man leider nicht viel mit...dafür funktionierte der Flurfunk bestens.
Transparenz geht leider anders.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gern angesehen und werden auch unterstützt.
Es werden Weiterbildungen gefördert, man muss es aber auch einfordern
Wenn man hier aber gute Argumente hat, wieso die Weiterbildung nötig ist, steht dem nichts im Wege
es wird keinen die Chance dazu gegeben
Es wird zwar im Bewerbungsprozess immer betont, dass Weiter- oder Fortbildungen jederzeit möglich sind, leider werden diese dann aber bei Anfrage nicht genehmigt.
Weiterbildung bei Kollegen wird gefördert und unterstützt (je nach dem: Freistellung, Kostenübernahmen, usw.)
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
