Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams in der Filiale sehr gut, bunte Mischung mit vielen Ideen und Motivation, gute Stimmung durch Team selbst hervorgerufen, gute Zusammenarbeit. Dem Entgegen steht das Handeln der Geschäftsführung. Wie auch schon in anderen Bewertungen verdeutlicht. Unklare/Nicht vorhandende Ziele, Konzepte und Kommunikation machen die Arbeit des Teams zu nichte.

Vorgesetztenverhalten

Keiner der Branche und Herausforderungen (welche solch eine Fläche und Arbeit mit sich bringen) angepasste Mitarbeiterführung. Zum Beispiel keine Mitarbeitergespräche, sondern immer nur hinterm Rücken. Es werden keine richtigen Entscheidungen getroffen durch das Verhalten der oberen Vorgesetzten (Problemen aus dem Weg gehen, Weg des geringsten Widerstandes, Angst). Innerhalb weniger Monate sehr hohe Fluktuation, sowohl Führungskräfte als auch Angestellte... Dies sagt schon sehr viel über die Unternehmenskultur aus. Die Bewertungen hier entsprechen der Realität.
Gerade in der Handelsbranche sollte Mitarbeiterbindung und Motivation eine Priorität haben, vor allem wenn man schon nicht gut entlohnt. Hier ist es nicht so, Kündigungen werden zum Beispiel auf dem Flur übergeben oder ohne Gespräche von jetzt auf gleich ausgesprochen.

Kollegenzusammenhalt

Im Team von Fruit& Juice ja, gerade in stressigen Zeiten.
Anders sieht es aus, wenn man den Entscheidungsträgern nicht passt oder diese die Kommunikation, zum Beispiel in Form von Gesprächen scheuen. .. Hier erfolgt dann regelmäßig die Kündigung.

Interessante Aufgaben

Es geht um Obst, Gemüse, Juicebar auf hohem Niveau...Theoretisch. Praktisch sind viele Probleme hausgemacht durch unzureichendende Kommunikation und vor allem durch das Fehlen eines Konzeptes, wenn man in die Handelsbranche auf diesem Niveau einsteigen und bestehen möchte. Viele Probleme sind lösbar, wenn man an einem Strang ziehen würde... Im Team ist das so, aber darüber hinaus nicht.

Kommunikation

Innerhalb des Teams des KaDeWe ja, ansonsten schwierig. Viele Meinungen, was an sich normal ist, jedoch in diesem Fall zu Demotivation und falschen Entscheidungen führt, da offiziell keine Verantwortung übernommen wird. Im Fazit tragen die Mitarbeiter auf der Fläche die Konsequenzen.

Gleichberechtigung

Ist gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Ist gegeben

Karriere / Weiterbildung

Nicht gegeben

Arbeitsbedingungen

Überstunden nicht vergütet, Versuch diese Fallen zu lassen. Keine Zuschläge für Wochenende oder Abends.
Kleidung vorhanden, muss man aber selber waschen.
Durch Situation im Handel/Arbeitsmarkt ist es schwierig, gutes Personal zu bekommen, in diesem Fall auch durch geringes Gehalt schwierig.

Work-Life-Balance

Ist gegeben, wenn man sich auf die Arbeitszeiten im Handel einlässt. Innerhalb des Teams auch Bereitschaft zu Mehrarbeit, jedoch wird diese nicht vergütet und versucht die Überstunden unter dem Teppich zu kehren.

Image

Wird durch oben genanntes Handeln zerstört.

Verbesserungsvorschläge

• Mut, Entscheidungen zu treffen sollte vorhanden sein.... Man lernt meistens nur, wenn man auch fällt. Personalführung: vielleicht mal hinterfragen, warum seitens des Arbeitgebers so viele Kündigungen ausgesprochen werden... Konzept mit Zielen als Orientierung würde Sinn machen. Berücksichtigung und Eingehen auf Kundenwünsche ist überlebenswichtig, hier nicht gegeben.

Pro

Nichts

Contra

Alles oben genannte

Arbeitsatmosphäre

Die Teamleitung versteht es nicht die Mitarbeiter zu mutivieren, stattdessen wird man gerade an starken Tagen wo sehr viel zutun ist kritisiert und aufgefordert seine Arbeit zu schaffen. Das erfolgt sehr lautstark!

Vorgesetztenverhalten

Wenn man ein Anliegen ausführlich schildert, wird schon versucht darauf einzugehen.Wenn man aber das Arbeitsvolumen kritisiert merkt man schnell das nur Ratlosigkeit existiert.

Kommunikation

Eine vernünftige Kommunikation ist kaum möglich da viele Mitarbeiter unterschiedlicher Herkunft der deutschen Sprache gar nicht mächtig sind.
Gibt es irgentwelche Änderungen wird man erst spät bzw. gar nicht informiert. Man muß sich die Informationen mühsam selbst einholen.Vor

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen versucht man schon Aufgaben zu übertragen, die sie noch erfüllen können.

Karriere / Weiterbildung

Leute werden in Positionen eingesetzt ohne dafür vorher erweiterte Kenntnisse zu erwerben. So wäre es z. B wünschenswert bevor ein Vorgesetzter bestellt wird, ihm vorher eine Schulung im Umgang mit Mitarbeiter zu unterziehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist vergleichsweise gut, und wird immer pünktlich gezahlt. Urlaub wird an die Jahre der Betriebszugehörigkeit angepasst.

Arbeitsbedingungen

Meisten 6 Tage Woche, in den man puren Streß hat, es ist Akkord Arbeit. Dafür wenn man gnug Tage zusammen hat aber auch frei als Ausgleich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alles wird auf Papier dokumentiert, der Paierverbrauch ist in der Firma ganz enorm.

Work-Life-Balance

Wer hier zu arbeiten anfängt. Muß im Privatleben schwere Einbußen hinnehmen.
Der Schichtplan wird oft mehrfach in der Woche geändert.

Image

Soweit ich es beurteilen kann hat der Betrieb von Leuten die ich nun kenne ein sehr negatives Image.

Verbesserungsvorschläge

• Vor allem bei Änderungen muß ein deutlich verbesserter Informationsfluss gewährleistet werden. Die Zusammenarbeit zwischen den unterschiedlichen Abteilungen sollte optiemiert werden um einen reibungslosen Arbeitsablauf anzustreben.

Pro

Flexible Arbeitszeiten, Günstige Verkehrslage, Pünktliche Lohnfortzahlung. Die Urlaubstage werden der Betriebszugehörigkeit angepasst.

Contra

Zu hoher Arbeitsdruck. Bei sehr hohem Arbeitsaufkommen wird man kritisiert, statt zu mutivieren. Bei befristeten Verträgen wird man erst am Ende des letzten Arbeitstages darüber informiert, sollte man nicht weiter beschäftigt werden.

Contra

es wird 5 und 6 Tage gearbeitet und es gibt fast kein Ausgleich Tag