Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung35 Stundenwoche
Die Kollegen
Freundliches miteinander
- die Ausbildung ist top
- Türen zur Geschäftsleitung stehen offen
Das er fasst 95 Prozent der leiharbeiter über nimmt
Kein home office
Zu wenig Gehalt
Geschäftsleitung
Kein Home-Office
- Bis ein Versprechen eingelöst wird können Monate oder Jahre vergehen...
- Keine Verbindung zum öffentlichen Verkehrsmitteln
Wir bräuchten unseren Senior zurück!
- am Image arbeiten
- Versprechen und Aussagen halten bzw. ernster nehmen
- Auch Führungskräfte sollten mal getauscht werden (frischer Wind und so...)
-Motivierte Mitarbeiter fördern
-Zukunftsperspektiven aufzeigen
-Strukturen Modernisieren
Stichwort Industrie 4.0
Mehr zutun junge Leute noch mehr zu fördern
Alle gute Mitarbeiter gehen nach und nach und werden nicht mehr ersetzt. Ob das wohl an der miesen Bezahlung und Bevormundung liegt?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weiler Werkzeugmaschinen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Muss man sich selbst drum kümmern (was ich prinzipiell nicht verkehrt finde) + viel Glück haben. Große Sprünge sind nicht möglich, weder vom Gehalt noch die Position betreffend.
Hier besteht kein Interesse seitens der Firma, es gibt weder Angebote noch eine angebotene Förderung.
Jeder soll da bleiben wo er ist, wenn's ihm nicht passt kann er gehen.
Gibt es nicht...
Um Karriere zu machen bzw um Aufzusteigen muss man woanders hin..
Keine Förderung Meister /Techniker
Keine verkürzung der Ausbildung
Fortbildungen sind eher Seltenheit als die Regel
