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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absoluter Vorreiter in deutscher Digital health. Sehr mutig und dynamisch.
Am Anfang gibt es eine Art Schonfrist bzw. Einarbeitungszeit, in der man erst einmal ankommen kann. Wer von Anfang an 200 % gibt, bekommt schnell Spielraum und kann sich fachlich einbringen.
Teils nette und engagierte Kollegen auf Teamebene, mit denen man gerne zusammengearbeitet hat.
Gute Benefits wie Wellpass, NiloHealth, Weiterbildungsbudget, Deutschlandticket.
Offenen und klare Kommunikation
AAA-Potential Teams, Herausforderung und Weiterentwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geringe Jobsicherheit, da sehr schnell zu PIPs (Performance Improvement Plans) gegriffen wird, die eher wie Vorbereitungsschritte zur Trennung wirken als echte Fördermaßnahmen. Und offenes Feedback birgt immer das Risiko, dass es an die Chefetage / HR durchgestochen wird und negative Konsequenzen hat.
Ständige Umstrukturierungen, häufige Führungswechsel und immer neue Rollenanforderungen, die so nie vereinbart waren.
Zu viele parallele Baustellen und Bausteine ohne klare Priorisierung.
Unklare Priorisierung, und dann alles schnell schnell
Verbesserungsvorschläge
Schaut mehr darauf wie früher, dass nur die Top Performer die Probezeit überstehen!
Führungskultur überdenken und ein echtes, vertrauliches Feedbacksystem etablieren, bei dem Kritik nicht direkt das eigene Standing gefährdet. Trennungsprozesse und Leistungsdruck sollten fair und transparent gehandhabt werden, statt ein Klima der Verunsicherung zu erzeugen.
Weniger Projekte gleichzeitig anstoßen, dafür vorhandene Vorhaben strukturiert zu Ende führen.
Führungskräfte besser schulen
Feiert wenn es Ergebnisse gab, und nicht nur des Feierns willen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Wellster Healthtech Group ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgaben an sich machen Spaß und bieten Potenzial. Das Problem ist eher das „Wie“: Ständig verschieben sich Prioritäten, Rollenerwartungen werden mittendrin neu definiert, und man arbeitet gefühlt an zehn Baustellen gleichzeitig.
Immer spannend und komplex, wenn man es mag!
Auch nach 2 Jahren wird mir nicht langweilig
Man hat am Ende des Tages und der Woche das Gefühl etwas nach vorne gebracht zu haben
Viele Themen rund um die Digitalisierung des Gesundheitswesens.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wellster Healthtech Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gegenüber den Mitarbeitenden fehlt es an sozialer Verantwortung. Trennungsprozesse wirken eiskalt kalkuliert, arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen werden anscheinend billigend in Kauf genommen.
Wird nicht wirklich gelebt
Spielte während meiner Zeit eine untergeordnete Rolle
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es, wenn man sich voll reinhängt.
Viele Möglichkeiten: Coachings, Trainings, LinkedIn Learning, Unterstützung bei Kinderbetreuung etc.
Es gibt Weiterbildungsbudgets und interne Entwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wellster Healthtech Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Wellster Healthtech Group besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wellster Healthtech Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wellster Healthtech Group als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Wellster Healthtech Group
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wellster Healthtech Group
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma