Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungIch schätze die grundsätzlich positive Fehlerkultur sowie die offene und transparente Kommunikation. Das Miteinander erlebe ich als respektvoll. Konstruktive Kritik wird auf Augenhöhe geäußert und unterstützt eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Insgesamt herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, in dem Teamarbeit und gegenseitige Wertschätzung einen hohen Stellenwert haben.
In potenziellen Konflikt- oder herausfordernden Arbeitssituationen wird nach meiner Erfahrung direkt, transparent und stets kommuniziert.
Das kollegiale Miteinander war freundlich und die allgemeine Stimmung im Team stimmte. Die Work-Life-Balance war akzeptabel, wobei Überstunden Teil der Erwartung waren. Bei dringenden Terminen während der Arbeitszeit wurde entgegenkommend reagiert. Weitere positive Punkte konnte ich persönlich jedoch kaum feststellen.
Die interne Kommunikation empfand ich häufig als unklar und wenig strukturiert. Beim Einstieg hätte ich mir persönlich eine stärker begleitete Einarbeitung gewünscht.
Der Führungsstil des Vorgesetzten wirkte auf mich eher autoritär und hatte aus meiner Sicht einen negativen Einfluss auf das Arbeitsklima. Rückfragen wurden teilweise ungeduldig oder unfreundlich beantwortet.
Die Aufgaben waren für mich überwiegend wenig abwechslungsreich. Zwar war das Team insgesamt freundlich, jedoch hat jede:r größtenteils für sich gearbeitet, wodurch wenig echtes Teamgefühl entstanden ist.
Es wäre wünschenswert, die Einarbeitung und Unterstützung für Berufseinsteiger stärker an deren individuellem Erfahrungsstand auszurichten, um unrealistische Erwartungen und Missverständnisse zu vermeiden. Die Kommunikation sollte klarer und konsistenter erfolgen, damit Aufgaben und Anweisungen nachvollziehbar bleiben und Rückfragen in einem respektvollen Ton beantwortet werden.
Zudem empfehle ich, die Führungskultur weiterzuentwickeln und auf mehr Empathie sowie konstruktiven Dialog zu setzen, um ein positives Arbeitsklima und die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden besser zu fördern. Die Förderung von Teamzusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung könnte gestärkt ...
Der am besten bewertete Faktor von Werbelounge München ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fairer und offener Umgang zwischen den Mitarbeitern und dem Geschäftsführer. Wertschätzung für individuelle Leistung & Engagement wird offen kommuniziert.
Ich arbeite seit rund 20 Jahren mit der Werbelounge zusammen – und das außerordentlich gerne. Atmosphäre ist offen, sympathisch, kollegial und fair. Wertschätzung, Teamwork und ein netter Umgang sind hier absolut selbstverständlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werbelounge München ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es bestehen Möglichkeiten, das Engagement für Umwelt- und Sozialbelange zu verstärken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich konnte mich über die Jahre fachlich und beruflich immer weiterentwickeln. Anfangs vom Junior-AD bis zum Kreativ-Direktor, jetzt als Freelancer. Fokus bei mir stark auf Konzeption, Kampagnen, ab und an sogar kleine Skripts für Werbespots sowie natürlich viel Adobe-Design. Auch After-Effekts-Projekte gab es. In den letzten Jahren kamen u. a. Midjourney und UI-Design mit Figma dazu – Neues lernen war immer willkommen und wurde stark gefördert.
Geschäftsführer hat ein offenes Ohr für Weiterbildungswünsche. Persönliches Engagement wird belohnt.
Weiterbildungsangebote beschränken sich auf das Wesentliche.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
