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WERDEWELT GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,83 Mitarbeiter
1,50 Bewerber
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  • 04.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die werdewelt sagt von sich selbst, sie sei ein Team aus Experten der unterschiedlichsten Bereiche. Lob wird geäußert jedoch auch Kritik wenn ein Schuldiger gesucht wird – schließlich will sich jeder gut vermarkten. Wertschätzung wird eingefordert. Man soll dankbar sein, hier arbeiten zu dürfen. Ein Mitarbeiter entwickelt sich in diesem Umfeld selbständig persönlich weiter.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführer wie auch die Abteilungsleiter haben ein Ziel: Projekte qualitativ hochwertig zu realisieren und damit für einen steigenden Umsatz zu sorgen. Sie stehen dafür mit ihrem Wort bei den Kunden ein. Es ist daher nicht verwunderlich, dass Mehrarbeit eingefordert wird wenn das Erreichen des Ziels bedroht ist. Es ist jedoch fraglich, ob Aufforderungen zum selbständigen "unternehmerischen Denken" unter dem - zwar seltenen - Hinweis, die Mitarbeiter möchten auch ihr Gehalt [pünktlich] ausgezahlt bekommen, immer hilfreich ist. Es gibt hier jedoch starke Unterschiede je nach Person/Tagesform und nicht nur Schatten.

Pro

Die Stellenanzeige mit der Überschrift "Arbeiten in ländlicher Idylle auf Großstadtniveau!" hat mich damals sehr neugierig gemacht. Mittlerweile kann ich mit gutem Gewissen behaupten, dass dies so stimmt. In der werdewelt warten täglich neue Herausforderungen, auf hohem Niveau und immer am Puls der Zeit. Der Ausblick aus den hellen Büroräumen ins Grüne ist beeindruckend. Das Team der werdewelt ist einmalig. Alle Mitarbeiter ziehen an einem Strang und haben ein gemeinsames Ziel vor Augen. In hohem Maße kommunikativ und stets lösungsorientiert wird versucht den Kunden ein qualitativ hochwertiges Ergebnis zu liefern.

Contra

Im Sommer kann es schon mal ordentlich warm werden, in den zum Teil komplett verglasten Büros ;-)

Arbeitsatmosphäre

Die werdewelt ist ein ehrliches Team aus Experten der unterschiedlichsten Bereiche – und das spürt man. Lob wird genauso geäußert wie Kritik – schließlich will sich jeder weiterentwickeln. Dabei wird wertschätzend und weiterentwickelnd vorgegangen statt herablassend oder schädigend.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführer wie auch die Abteilungsleiter haben ein Ziel: Projekte qualitativ hochwertig zu realisieren. Deshalb werden Konflikte schnell und nachhaltig geregelt. Und falls Entscheidungen mal nicht nachvollziehbar sind oder Ziele nicht realistisch gesetzt wurden, sind alle Vorgesetzten dankbar für das Ansprechen – eine Lösung wird dann direkt besprochen und umgesetzt.


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