Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
RabatteDie Stellenanzeige mit der Überschrift "Arbeiten in ländlicher Idylle auf Großstadtniveau!" hat mich damals sehr neugierig gemacht. Mittlerweile kann ich mit gutem Gewissen behaupten, dass dies so stimmt. In der werdewelt warten täglich neue Herausforderungen, auf hohem Niveau und immer am Puls der Zeit. Der Ausblick aus den hellen Büroräumen ins Grüne ist beeindruckend. Das Team der werdewelt ist einmalig. Alle Mitarbeiter ziehen an einem Strang und haben ein gemeinsames Ziel vor Augen. In hohem Maße kommunikativ und stets lösungsorientiert ...
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut, und die Teamleiter sind durch die Bank weg freundliche, hilfsbereite Menschen, die sich oftmals stark für ihre Teams und die Firma aufbrauchen. Für die werdewelt arbeiten eine Menge talentierte, kreative Menschen, mit denen man nicht nur gerne zusammenarbeitet, sondern auch gerne die Pausen verbringt. Um diese zu verkürzen, gibt es unter anderem einen Kickertisch. Ein Restaurant in der Nähe liefert leckere Pizzen und Nudeln.
Auch die Aufgaben, mit denen man bei der ...
Dass ich hier finden konnte, was ich immer gesucht habe.
Im Sommer kann es schon mal ordentlich warm werden, in den zum Teil komplett verglasten Büros ;-)
Die oberste Führungsetage ist der beste Beweis dafür, dass Zeitreisen möglich sind, denn so ein Führungsverständnis kann nur aus der industriellen Revolution stammen. Überstunden werden nicht nur erbeten, sondern vorausgesetzt - und wer sich nach einer Bezahlung dafür erkundigt, macht sich unbeliebt. Alles, was man extra leistet, ist in den Augen der Führung mit dem Grundgehalt abgedeckt. Wenn Messen anstehen, helfen die Mitarbeiter bis spät in die Nacht mit, Stände auf- und abzubauen und Kartons zu tragen. In anderen Firmen ...
Die Führung sollte sich klar machen, dass die Menschen, die dort arbeiten, ein Leben außerhalb der Firma haben. Und wer von anderen Menschen verlangt, sich komplett aufzureiben, muss ihnen dafür etwas mehr geben als nur den reinen Grundlohn. Kurz gesagt, muss die Führung lernen, zu geben - denn das Nehmen beherrscht sie bereits perfekt.
Der am besten bewertete Faktor von WERDEWELT ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aus Kundensicht: Zahlreiche untereinander stark vernetzte Kunden sprechen eine deutliche Sprache.
Das erste Unternehmen, in dem ich gefunden habe, was ich gesucht habe - was auch an der Positionierung liegt, mit der werdewelt auf dem Markt ist: Wir haben immer mit interessanten Leuten zu tun. Wenn sich hier jemand nicht wohl fühlt, kann jederzeit woanders hin. Daher finde ich es unterhalb der Gürtellinie, wenn hier Themen angesprochen werden, für die jeder selber verantwortlich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WERDEWELT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt meines Wissens keine Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung hat im privaten Umfeld autodidaktisch zu erfolgen.
Ich weiß von keinen Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten.
