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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
wir unseren Arbeitsplatz mitgestalten können und das Fort- und Weiterbildungen angeboten werden auch außerhalb des Unternehmens.
Begegnung auf Augenhöhe
Mitbestimmung bei Entscheidungen
Hohe Wertschätzung der Arbeit
Das man inzwischen selbst Ideen und Lösungsmöglichkeiten entwickeln darf.
Soziales Engagement. Gute Bezahlung. Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Klare Kommunikation und Wahrnehmung der sozialen Verantwortung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Sozialunternehmen entscheidet auch bei guten Ideen nicht immer schnell, weil viele Entscheider einbezogen werden müssen.
Mittlerweile arbeitet das Unternehmen nicht mehr nach ihrem Leitbild sondern eher so, als wäre die Führungsebene Mitglied in der FDP oder CDU. nur noch Kohle, wer nicht passt wird sofort abgesägt.
weiß ich gerade nicht genau.... wäre jammern auf hohem Niveau
Kommunikation. Schwankungen bei den Eingruppierungen.
Verbesserungsvorschläge
Beurteilungsbögen zur Mitarbeiterzufriedenheit die nicht an die jeweiligen Abteilungsleitungen gehen sondern an den Vorstand zur Auswertung & dann auch wirklich anonym, dass entsprechende Rückmeldungen auch dort ankommen und nicht als nichtig abgeschmettert werden.
Mehr Kommunikation. Vll. 1 mal im Monat kurze Runde mit allen Abteilungen innerhalb eines Bereichs. Und wenn es nur 30 Minuten sind. Kurzer Austausch.
Braucht Werraland nicht mehr
Leitungskräfte sollten in allen Bereichen hospitieren weil das Unternehmen so groß ist.
Ein bisschen mehr Menschlichkeit wie früher wäre schön.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Werraland Lebenswelten ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
aufgrund der Dienstzeiten ist die Zusammenarbeit mit Kollegen die Kinder haben manchmal etwas schwierig, da sie nicht so flexibel sind, somit fällt es hin und wieder eher auf Kollegen zurück die Kinderlos sind. Dennoch finde ich wird immer versucht eine Lösung für alle zu finden.
Wird gelebt, gleiche Chancen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werraland Lebenswelten ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
mit der direkten Führungskraft sehr schleppend, Informationen kommen nur auf Nachfrage oder erst wenn der Buschfunk es einem auf anderen Wegen schon zugetragen hat. Mit der Firmenleitung gut, daher auch 3 Sterne, sonst 1!
Leider bekommen wir kaum noch Informationen, was die Planungen des Unternehmens angehen. Auch in den Abteilungen Untereinander fehlt durchaus die Kommunikation über das Geschehen.
Sehr widersprüchliche und dürftige Kommunikation seitens der Führungskräfte. Was den einen Tag gilt, gilt den anderen nicht mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Vielfältige Bildungschancen werden geboten, sowohl für Fachkräfte als auch Quereinsteiger. Gute Karrieremöglichkeiten im Unternehmen vorhanden.
Es wird in die individuelle Weiterentwicklung von Mitarbeitern investiert
auf Weiterbildung und Fortbildung wird großen wert gelegt. Hier werden auch gern längere Weiterbildungen unterstützt und bezahlt. Es finden auch Fortbildungen für das ganze Team statt.
Weiterbildungen nur im Rahmen der Internen Akademie, keine externen Weiterbildungen für "niedrige" Mitarbeiter
Hier auch ein Kampf um jede Möglichkeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Werraland Lebenswelten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Werraland Lebenswelten besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Werraland Lebenswelten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Werraland Lebenswelten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben · 1 Kommentar
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Werraland Lebenswelten
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Werraland Lebenswelten
Branchendurchschnitt: Bildung