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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineHidden Champion
Urlaub kann auch sehr kurzfristig genommen werden
Enormes Potential, was besser abgerufen werden müsste.
Sommerfest und Weihnachtsfeier
IT-Abteilung macht ihre Arbeit unter den gegebenen Bedingungen außergewöhnlich gut. Da wird sich wirklich um Probleme gekümmert.
Anspruchsvolle Aufgaben.
Sehr innovatives Unternehmen - bezogen auf Produkte
Der Umgang zwischen den Kollegen ist super
Interessante Projekte
Es wird solange am Mitarbeiter gespart, bis der Mitarbeiter irgendwann kündigt.
Zettelwirtschaft. Keine digitale Rückmeldung über Bearbeitungsstand eines Antrages. Es gibt kein modernes Ticketsystem.
Führungskräfte wissen oft nicht, wass ihre Abteilung macht.
Planungen, wenn sie überhaupt gemacht werden, gehen fast nie auf. Es wird sehr oft kein sinnvoller Zeitpuffer eingeplant. Es wird sich erst dann über den Bearbeitungsstand informiert, wenn es fast zu spät ist.
Umsatz, Umsatz, Umsatz ... . So wird Druck auf Mitarbeiter ausgeübt, damit der Wille durchgesetzt ...
Der Mitarbeiter ist an allem schuld, auch wenn dieser den Fehler nur festgestellt hat
Viel zu viel Bürokratie und meiner Meinukg nach mangelhafte Personalabteilung, da E-Mails nicht gelesen/bearbeitet werden und mehrmals Fehler in Abrechnungen aufgetreten sind
Papierkram
Mangelhafte Digitalisierung
Homeoffice meist nicht erwünscht bzw. ermöglicht.
Oft herrscht Unplanbarkeit
Das zwischen menschliche Verhalten der Kollegen und der Vorgesetzten.
Mitarbeiter für Leistung ein Einsatz mit Boni vergüten, da viele in der Firma absichtlich ineffizient arbeiten (z. B. Viele Gespräche führen während der Arbeitszeit)
Hierarchie abbauen/Mitarbeiternähe: ich habe die Geschäftsführung während meiner gesamten Zeit nur einmal auf der Weihnachtsfeier gesehen
Geld sparen durch stabilere Prozesse und weniger offensichtliche und Zeitaufwendige Bürokratie.
Zu deutsch Automatisierung anstelle von Handarbeit.
Schulung der Leitungen in, wie leite ich eine Abteilung. Evtl. auch das kleine einmal eins der menschlichen zusammen Arbeit
Neuen Produkten die nötige Zeit geben und testen bevor sie verkauft werden
Weniger Formulare
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Werth Messtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier werde alle gleich behandelt, es wird keine Rücksicht genommen.
Diffus. Falls es sich um einen der vielen "Gralshüter" handelt, die als Einzige über bestimmtes Kernwissen verfügen, ist der Umgang natürlich exzellent. Ist das nicht der Fall, kann man auch nach langen Jahren in Ungnade fallen und die entsprechende Behandlung erfahren.
Ältere Kollegen haben die Möglichkeit, nach Renteneintritt weiterzuarbeiten. Erfahrung wird geschätzt.
Es werden lieber jüngere Kollegen mit hoher Belastbarkeit und wenig Erfahrung eingesetzt. Ältere Kollegen gibt es auch, wobei das Durchhaltevermögen eher niedrig ist.
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Viele bleiben der Firma auch im Ruhestand noch treu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werth Messtechnik ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gleitzeit gibt es. Ausgewählte Personen genießen das Homeoffice. Generell darf allerdings kein Homeoffice gemacht werden.
Auch wenn die Aufgaben viel viel leichter und angenehmer störungsfrei im Homeoffice erledigt werden könnten.
Wochenstunden können reduziert werden. Teilzeit ist möglich.
Es muss alles ausgehandelt werden.
Wenn es nach dem GF geht müsste man in der Firma leben.
Kein Homeoffice, aber als Werkstudent freie Arbeitszeit
Gleitzeit
Urlaub kann kurzfristig genommen werden
Wer gerne an der Arbeit ist, dann passt das
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die internen Schulungen sind meistens Zeiverschwendung. Keine Relevanz für Abteilungsarbeit.
Was bringt es Marty McFly zu wissen, wann im Jahr 1955 die nächste Bürgermeisterwahl stattfinden. Er muss den DeLorean reparieren, um zurück in die Zukunft zu kommen.
Der Werth-Nebel verschleiert den Durchblick.
Im Rahmen der Unternehmensgröße und Struktur eher beschränkt. Weiterbildungen werden als Privatvergnügen betrachtet.
Aufstiege sowie interne Wechsel sind möglich und erwünscht. Weiterbildungsmaßnahmen existieren lediglich im Rahmen eines internen Schulungswesens - man schwimmt im eigenen Saft.
Weiterbildung wird immer besser,, lag aber ebenfalls lange im Argen
