Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
KantineDas er gut erreichbar ist und Parkmoglichkeiten bietet.
Die Produkte, die Technik und die Firmenevents
Tolle Technik, sehr kluge Köpfe in vielen Bereichen (Software, Konstruktion, Entwicklung, Service)
Familiäre Unternehmensstruktur mit tollen Sommer- und Weihnachtsfeiern.
Das Gefühl ein Teil des Teams zu sein, dass einzigartige Produkte herstellt.
Die Kollegen sind super.
Das Unmögliche wird (fast) immer möglich gemacht.
Sehr abwechslungsreich
Extrem interessante Kundenprojekte
Es gibt keinen Zusammenhalt in einem Team, sobald einer aus dem Raum ist, wird über denjenigen geredet. Das wird auch nicht vom Vorgesetzten unterbunden, sondern auch noch befeuert. Menschlich läuft da einigea falsch. Dadurch auch keine Wertschätzung füreinander. Alles wird auf Papier benötigt, keinerlei Digitaler Fortschritt. Von Benefits braucht man gar nicht sprechen, gibt es nämlich nicht. Sehr altmodische Arbeitgeber.
Veraltetes Denken. Schlechter Umgang mit den "niederen" Mitarbeitern.
Solide- schlechte Wertschätzung/Einschätzung für die Arbeitnehmer von der Führungskraft. (Gehaltsverhandlung).
Es kommen sehr häufig neue Aufgaben hinzu die man "einfach mal nebenher" mitmachen soll. Der Tag ist mittlerweile selbst ohne Aufgaben schon meißt über 50% gefüllt. Viele Sachen die strategisch wichtig wären bleiben daher liegen. Hohe Fluktuation erschwert alles weiter.
Das zwischen menschliche Verhalten der Kollegen und der Vorgesetzten.
Man sollte mit den Arbeitnehmern gut umgehen. Klar stehen die Vorgesetzten über ein Angestellten, dennoch würde ich mir wünschen das die Vorgesetzten nicht auf die Angestellten herab schauen sollten. Ansonsten passt es und die Planungen müssen etwas besser geplant sein.
Die Tipps seiner Leute ernst nehmen und sie nicht als faul, einfallslos und schlecht eingestellt der Firma gegenüber hinstellen. Die Firma könnte viel besser dastehen, und das wollen unsere Mitarbeiter!
Wertschätzung was ist das? Vielleicht sollte man sich genau dieser Frage mal widmen. Spaß und Motivation für den jeweiligen Job sollte auch nicht zu kurz kommen.
Strategische Projekte werden den operativen immer hinten angestellt (in gewissem Maße natürlich zurecht). Größere Veränderungen die erstmal keinen Umsatz bringen, später aber viel Zeit und Geld sparen würden, werden dadurch leider Jahr um Jahr aufgeschoben. Selbst in Zeiten wo weniger zu tun ist.
Umstieg ins digitale Zeitalter so schnell wie operativ möglich umsetzen. Weniger Papier, mehr Netzwerk.
Der am besten bewertete Faktor von Werth Messtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ohne Tadel. Nach 10 und nach 25 Jahren gibt es eine ordentliche Gratifikation. Viele halten auch Jahrzehnte durch und selbst als Rentner sind sie gerne als Kurierfahrer oder für Kurzeinsätze im Service gesehen.
Hier werde alle gleich behandelt, es wird keine Rücksicht genommen.
Ältere Kollegen haben die Möglichkeit, nach Renteneintritt weiterzuarbeiten. Erfahrung wird geschätzt.
Es werden lieber jüngere Kollegen mit hoher Belastbarkeit und wenig Erfahrung eingesetzt. Ältere Kollegen gibt es auch, wobei das Durchhaltevermögen eher niedrig ist.
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Viele bleiben der Firma auch im Ruhestand noch treu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werth Messtechnik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
sehr schwach, stattdessen wird immer ein Schuldiger gesucht
Kommunika-was?
Auf Fragen bekommt man keine Antwort
Wenn man zuviel verrät besteht nur die unnötige Gefahr ertappt zu werden.
Wenn man sich das nötig Vertrauen über Jahre erarbeitet hat bekommt man häufig gerne Auskunft.
Alle Mitarbeiter werden regelmäßig über die aktuelle Geschäftslage und die Unternehmensentwicklung informiert. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert, kann aber noch verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Was ist Bildungsurlaub? Sowas gibt es nicht.
kann ich nicht beurteilen
Wie schon erwähnt, wer sich für das Unternehmen einsetzt und etwas erreichen möchte, bekommt seine Chance!
Weiterbildung wird immer besser,, lag aber ebenfalls lange im Argen
Man kann sich mit seinen Vorgesetzten bzw. der Geschäftsführung immer über angestrebte Karriere oder Weiterbildung unterhalten. Das Unternehmen bietet eine große Auswahl an Möglichkeiten, es wird stehts konstruktiv auf die Mitarbeiter eingegangen und versucht den Wünschen nachzukommen.
