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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Fluktuation der Mitarbeiter. War schon amüsant.
Wenn es ein Problem gibt, kann man sich jederzeit an seinen Vorgesetzten wenden. Hier wird einem der Rücken gestärkt. Die Mitarbeiter halten zusammen und es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäse. Wenn man Interesse an einer Weiterbildung hat, wird dies gerne gesehen und auch von der Firma gefördert.
Teil eines familiengeführten Unternehmensverbundes, der hoffentlich bald vom Nachwuchs übernommen wird und die GFs austauscht
Das er auf persönliche private Probleme reagiert und einen Weg schafft diese ins arbeitsleben zu integrieren.
Er zahlt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Arbeitszeiten
Die Führungsetage.
Es gibt leider keine Gleitzeit und auch kein Homeoffice. Ansonsten kommt mir nichts negatives in den Sinn.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist nicht zeitgemäß, nicht wertschätzend, fokussiert auf Fehler, keine Unterstützung oder Förderung, in Kritikgesprächen wird man auch mal beleidigt und eingeschüchtert
Das die Beschaffung neuer Technologien zu lang nach hinten verschoben wird.
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, mehr Urlaubstage, Coaching der gesamten Geschäftsführung bzgl. Mitarbeiterführung, Mitarbeiter mehr wertschätzen
Komplette Führungsetage austauschen. Der Fisch stinkt hier gewaltig vom Kopf her.
Für mehr ausweich Möglichkeiten sorgen im Bereich Fahrzeug / Technik.
Den Zeitraum für Neuanschaffung besser im Blick zu haben egal ob Zugmaschine oder das jeweilige was hinterher gezogen wird.
Prozesse überprüfen, mehr Eigeninitiative, Systeme besser nutzen, Kundenbeziehungen intensiver pflegen
Gehalt und Arbeit sollte immer im Gleichgewicht bleiben im Wagen und es wehre schön wenn er uns Arbeitnehmer mit Namen kennen würde .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Wesling Handel & Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In meiner Abteilung super. Aber die Fluktuation in der Firma ist nicht normal.
Kommt auf den Bereich an. Ob Silo- , Kipper- , Tank- oder Bitumen Fahrer . Aber am Ende wird jede Party lustig
Die Truppe war gut
Das Kollegenteam ist super und hält zusammen.
Ich persönlich habe immer Hilfestellung bei Problemen bekommen, auch Abteilungsübergreifend. Hier zeigt das UN, das es ein gutes Gespür für MA hat und sollte weiterhin so verfahren.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wesling Handel & Logistik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Welche Vorgesetzten? Die glauben welche zu sein, sind aber unfähig.
Herablassend, eingebildet und unfair gegenüber den Mitarbeitern
Unterirdisch, soetwas habe ich noch nicht gesehen
Unterirdisch
Die Fuhrparkleitung steht immer an der Seite vom Fahrer. Weisungsbefugte Disponennten dagegen sollten dringend ihre Wortwahl und Einstellungen überdenken und ihr Verhalten reflektieren.
Auch die Geschäftsführung sollte überlegen ein Social-Training anzunehmen und auch ein mal über den Tellerrand hinweg schauen. Louis der 14. und Napoleon stehen dem Verhalten in nichts nach.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
jeder bleibt wo er ist
Regelmäßige Schulungen oder andere Fortbildungen werden gehalten.
In diesem UN hat jeder MA die Chance aufzusteigen. Ich selbst habe den HFW erwerben wollen und mein Vorgesetzter hat dies befürwortet und hätte auch die Kosten übernommen. Andere Kollegen streben auch eine Weiterbildung an und werden dahingehend auch unterstützt.
Wird nicht gewünscht
Als Fahrer bist und bleibst du Fahrer.
Im Büro stehen dir alle Wege offen, besonders wenn man einen guten Draht zur Geschäftsführung hat. Qualifikation und Erfahrung werden dann überbewertet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wesling Handel & Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Wesling Handel & Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wesling Handel & Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wesling Handel & Logistik als eher traditionell.
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Wesling Handel & Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wesling Handel & Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik