Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungTeil eines familiengeführten Unternehmensverbundes, der hoffentlich bald vom Nachwuchs übernommen wird und die GFs austauscht
Viel Gutes, aber auch vieles zu optimieren. Bei einer Skala von 1 - 10 würde ich dem Unternehmen eine gute 7 geben. Wobei 1 sehr schlecht ist und 10 sehr gut.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist nicht zeitgemäß, nicht wertschätzend, fokussiert auf Fehler, keine Unterstützung oder Förderung, in Kritikgesprächen wird man auch mal beleidigt und eingeschüchtert
"Das haben wir schon immer so gemacht"
Prozesse überprüfen, mehr Eigeninitiative, Systeme besser nutzen, Kundenbeziehungen intensiver pflegen
Schulung der Führungsebene in Bereich Mitarbeiterführung
Auf Sorgen, Nöte, Kritik, Anregungen und Verbesserungsvorschläge eingehen
Vernünftige und der Realität angemessene Tourenplanung
Grundsätzlich toller Arbeitgeber sowie klasse Aufgabenbereich mit Zukunft, jedoch sollte in der Führungsebene aufgeräumt und neue Personen eingesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Wesling Handel & Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Truppe war gut
Das Kollegenteam ist super und hält zusammen.
Gruppenbildung wie in allen anderen Unternehmen auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wesling Handel & Logistik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Information ist generell eine Holschuld der Mitarbeiter
Es wird jeder Fehler sehr abwertend, ungerecht und unverhältnismäßig kommuniziert. Andere Dinge hingegen werden auch gerne mal nicht kommuniziert.
Unter den Fahrern läuft es super, sobald s um wichtige Auftrag bezogene Infos geht wid es schwierig. Entscheider können/wollen nicht entscheiden, kurze Wege weiten sich zum Ironman.
Wirklich wichtige Infos bekommt man nur per Zufall, durch ständiges Bohren oder im vorbei gehen. Fahrer Bewertungen werden vorgenommen aber nur für interne Statistiken. Mitarbeitergespräche gibt es nur bei Problemen, Lob etc. wird wenn nur unter vorgehaltener Hand am Rande übermittelt. Verbesserungsvorschläge und Kritik wird seitens der Geschäftsführung lächelnd beiseite gewischt. Ellenbogenmentalität wird ...
Leider selten bis überhaupt nicht vorhanden
Mit Führungskräften sprechen geht nur per Termin vor Ort im Büro, Feedback wie man sich macht wird garnicht kommuniziert und geplante Touren werden gerne auf digitalem Weg umgeworfen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
jeder bleibt wo er ist
Als Fahrer bist und bleibst du Fahrer.
Im Büro stehen dir alle Wege offen, besonders wenn man einen guten Draht zur Geschäftsführung hat. Qualifikation und Erfahrung werden dann überbewertet.
Wenig Unterstützung
Angebote könnten ausgeweitet werden.
kontinuierliche Fortbildung
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
