Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute VerkehrsanbindungWas möglich ist wird auch umgesetzt z.B. Infaltionsprämie, Corona Bonus
Nix oder nur wenig
Fällt mir aktuell nur noch eine Sache ein, pünktliche Gehaltszahlung.
Kurze Anfahrtszeit, pünktliche Bezahlung.
Die Firma geht auf die Belange der Mitarbeiter ein
Keine Strategie zu haben und keine Investitionen zu tätigen
Ungenügende Fortbildung, sehr alte Strukturen. Angst der Vorgesetzten vor Veränderungen. Betriebsblindheit. Maschinen, die mehr ausfallen, als das sie Produktiv sind.
Mangelnde Kommunikation, Betriebsblindheit
Umdenken wäre erforderlich
Mitarbeiter als das wichtigste Gut erkennen.
Den Mitarbeitern nochmal verdeutlichen, dass sie jetzt mit anderen Gießereien in Konkurrenz stehen und nicht mehr durch die Viessmannblase subventioniert werden. Den aufgeblasenen Wasserkopf reduzieren.
In Zukunfsttechnologie investieren, Mitarbeiter fortbilden. Betriebsblindheit durchbrechen. Notfalls Führungspersonal austauschen. Sonst brauchen wir wirklich “Glück auf “, für ein “weiter so“.......
Mit den Mitarbeitern sprechen, nicht über sie, diese in Entscheidungen einbeziehen die sie betreffen, Gedankenaustausch
Der am besten bewertete Faktor von WESO ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Momentan ist alles noch in bester Ordnung, aber wenn demnächst der neue Haustarif verhandelt wird sieht die Sache eher bescheiden aus. Die Mitarbeiter haben mit hohen Einbußen zu rechnen.
Noch sehr gut, im Vergleich zu anderen Firmen in der Umgebung. Harte Einschnitte werden vermutlich folgen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WESO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man die Firma verlässt, durchaus realistisch.
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