Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
+ Jobrad-Programm + Rabatte bei Markenprodukten + Pünktliche Bezahlung - Früheres, angenehmes Miteinander und ein familiäres Klima, das ich sehr vermisse
Es ist unschön zu spüren, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden. Einige erhalten trotz Fehlverhalten eine schützende Hand, was zu einem Klima führt, in dem sich Mitarbeitende zurückfallen lassen können und glauben, dass es keine Konsequenzen gibt. Das ist sehr schade, da der Arbeitgeber eigentlich viel Potenzial hätte, wenn die Bedingungen stimmen und die Mitarbeitenden motiviert sind. Oft hat man den Eindruck, dass die Mitarbeitenden durch den Arbeitgeber eher demotiviert werden.
Um langfristig als attraktiver und fairer Arbeitgeber bestehen zu können, müssen dringend einige zentrale Punkte angegangen werden: 1. Führungskultur & Arbeitsklima: Es braucht dringend moderne Führungsschulungen für Vorgesetzte aller Ebenen. Das Ziel sollte eine einheitliche, wertschätzende und motivierende Führungskultur sein, die Lob und konstruktive Kritik fair verteilt und Mitarbeiter ernst nimmt. Das aktuelle Klima aus Lästereien, Schuldzuweisungen und Abteilungsdenken muss durch echtes Teamwork und gemeinsame Ziele ersetzt werden. 2. Kommunikation & Transparenz: Die interne Kommunikation muss verbindlicher und transparenter werden. ...
- Gute Arbeitsatmosphäre - Klare Kommunikation - Karriereentwicklung - Gesundheitsförderung - Faire Arbeitsbedingungen Das Thema Weiterbildung sollte künftig stärker priorisiert werden. Es sollten mehr unternehmensweite Weiterbildungsangebote geschaffen werden, um Mitarbeitermotivation und -bindung zu fördern. Mitarbeiter sollten stärker in den Transformationsprozess der Zukunft eingebunden werden. Der Fokus sollte nicht nur auf den Schienenpersonenverkehr (SPNV) gelegt werden, sondern auch andere wichtige Schritte und Bereiche sollten berücksichtigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Westfälische Landes-Eisenbahn ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich schätze die Gleitzeitregelung in unserem Unternehmen sehr, da sie es ermöglicht, Freizeit und Familienzeit mit meiner Frau und meinen Kindern gut zu planen. Das gegenseitige Freigeben der Arbeitszeiten funktioniert meistens reibungslos und trägt zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Allerdings habe ich manchmal das Gefühl, dass bestimmte Vertreterregelungen nicht immer konsequent eingehalten werden. Das führt dazu, dass auch diese Freizeiten manchmal respektiert werden (niemand da). Das ist etwas, was ich nicht ganz verstehe und was für Verwirrung sorgt. Ich würde ...
Top in Sachen Work-Life-Balance! Gleitzeit gibt einem die nötige Flexibilität (je nach Abteilung). Überstunden sind planbar und können problemlos abgesprochen oder abgefeiert werden. Urlaubs- und auch spontane Frei-Wünsche werden fast immer verständnisvoll bewilligt. Oft auch übertrieben (da ist kein Ansprechpartner da, Abteilungen teilweise komplett nicht besetzt oder sehr schwach). Ein großes Plus: Vorgesetzte und Kollegen sind hier sehr rücksichtsvoll und unterstützen einen, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem angeht. Es herrscht Planungssicherheit für die Freizeitgestaltung.
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfälische Landes-Eisenbahn ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider herrscht in der Kommunikation großes Chaos. Es fehlt an einer klaren und einheitlichen Linie. Oft hat man den Eindruck, dass verschiedene Sprachen gesprochen werden. Vereinbarungen, ob mündlich oder schriftlich getroffen, werden häufig nicht eingehalten, was zu großer Verunsicherung und Planungsunsicherheit führt. Die Abteilungen und auch Vorgesetzte reden oft aneinander vorbei, anstatt miteinander zu kommunizieren. Es gibt keine funktionierenden, unternehmensweiten Prozesse, um Informationen verbindlich und für alle zugänglich zu machen. Für die Größe des Unternehmens wäre ein zentrales System dringend ...
In der Regel handelt es sich um mündliche oder schriftliche Kommunikation und Absprachen. Leider kommt es häufig vor, dass sich die Beteiligten nicht mehr an das Gespräch oder die E-Mail erinnern können. Das finde ich sehr bedauerlich, da dadurch der Eindruck entsteht, dass Kommunikation und das Ansprechen von Problemen kaum Wirkung zeigen – ähnlich wie das Bier der Marke Warsteiner :) Man sollte sich auch nicht wundern, wenn falsche Kommunikation zu Chaos bei den Mitarbeitern, in der Arbeit und bei ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider muss ich sagen, dass seitens der Firma oft wenig passiert, wenn es um gezielte Weiterbildungsangebote geht. Es gibt zwar in letzter Zeit einige interessante Ansätze, die auch dazu beitragen könnten, Mitarbeiter stärker an das Unternehmen zu binden, aber diese sind bisher noch nicht unternehmensweit etabliert. Um sich weiterzubilden, muss man häufig förmlich bei den Vorgesetzten anfragen und um die Kostenübernahme bitten. Das ist im Vergleich zu anderen Firmen, die Weiterbildung als festen Bestandteil ihrer Personalentwicklung sehen, eher ungewöhnlich und ...
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Westfälische Landes-Eisenbahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Westfälische Landes-Eisenbahn besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westfälische Landes-Eisenbahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westfälische Landes-Eisenbahn als eher traditionell.
