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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ist fair; ehrlich; offene Gespräche möglich; Wünsche kann man äußern; familiär
Die Erfahrungen die ich machen konnte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art und Weise wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Wenig Wertschätzung.
„Schlecht“ finde ich nichts. Aber natürlich hat jeder Betrieb seine Macken.
Mehr Akzeptanz für Quereinsteiger und Berufsanfänger
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation von „Oben“ zu den Mitarbeitern ist manchmal undurchsichtig, unklar.
Mehr miteinander als übereinander.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Westfälisches Kinderdorf ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeit an sich habe ich sehr gerne gemacht. Auch wenn es manchmal viel und auch mal zu viel war. Ich habe es geliebt.
Im Rahmen der gegebenen Möglichkeiten konnte man die Arbeit interessant und sinnvoll gestalten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfälisches Kinderdorf ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Hierarchie wird reglementierend gelebt.
Direkte Vorgesetzte waren super. Die zwei Ebenen darüber - ich schreibe lieber nichts. Durch die hierarchischen Strukturen wurde leider im Zweifel von oben durchgegriffen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
War in Ordnung und hat Weiterentwicklung ermöglicht. Die Implementierung wurde leider häufig ausgebremst oder gar unterbunden.
Es wird eigentlich alles an Fortbildungen etc. gerne gesehen.
Gab es damals eher nicht. Fairerweise muss ich sagen, dass es eine neue Geschäftsführung gibt. Wie es von dieser gehandhabt wird, kann ich nicht beurteilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Westfälisches Kinderdorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Westfälisches Kinderdorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westfälisches Kinderdorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westfälisches Kinderdorf als eher traditionell.
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