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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtGute Verkehrsanbindung mit öffentlichen Nahverkehr. Ideal für Leute, die kein Auto besitzen oder ihren Führerschein verloren haben. Home Office wird nach Bedarf zu 100 Prozent gewährt.
Wer sich Weiterentwickeln will, kann und darf das gerne machen. Der Arbeitgeber unterstützt in einigen Fällen auch finanziell.
Die tolle Atmosphäre in der Zusammenarbeit mit den Kollegen. Viel Spaß, sehr unterstützend
Er ist immer für meine Probleme da gewesen
Das wir mindestens Sontag frei haben.
Die Bezahlung ist branchenüblich am untersten Level. Dies wird aber durch Home Office, Events, Weiterbildung und kostenloses Parken zum Teil ausgeglichen.
Am liebsten alle Mitarbeiter nich vom Standort lassen, da vielleicht Vorschläge zur Optimierung kommen könnten.
Komunikation zwischen Abteilungen.
Zu wenig Eigengewächse bei der Besetzung von Führungspositionen. Eine Managerfindung in den eigenen Reihen vermisse ich sehr. Ständig werden Externe bevorzugt.
Manchmal stößt man auf eingefahrene Methoden die auch nicht geändert werden wollen... Sprich z.B. Digitale Lohnabrechnung
Die neuen Tarife sind nicht der Bringer...es wird wieder weniger der MA in den Fokus gestellt(was aber auch bei der Größe normal ist )
Mehr Home Office. 100 Prozent wären ideal.
Dann könnte ich mich mehr um meine Katze kümmern.
Vorgesetzten rauswerfen und Menschen finden
Die IT sollte grundlegend reformiert werden, als Dienstleister auftreten und uns nicht vorschreiben, wie wir zu arbeiten haben.
Schneller und konsequenter Probleme angehen und dann lösen auch durch Ideen der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Westfleisch SCE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es kommt auf den Abteilungsleiter an welche Rückendeckung der/die Mitarbeiter/in hat.
Hier spielt alter meines Erachtens nach keine große Rolle.
Die derzeitige Verjüngung in der Belegschaft kommt mir sehr zu Gute.
Ich habe noch keine jüngeren Kolleginnen und Kollegen gesehen, die mir Konkurrenz machen könnten.
Hier wird nicht unterschieden zwischen alt und jung, Leistung entscheidet mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfleisch SCE ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Image wird immer besser. Die Tieraktivisten haben sich zurückgezogen.
Wenn ich meinem Arbeitgeber bei XING poste, bekomme ich sofort Anfragen von Head Hunter, wenn ich denn endlich wechseln würde.
Leider wird hinter der Hand nicht gut über die Firma gesprochen.
Bestfleisch, Das Beste vom Bauern, siehe WILSBERG
Die Branche hat allgemein kein gutes Image
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Yuppies sind hier genau richtig. Hier kann jeder auf Kosten anderer Karriere machen. Ellbogen gehören schon dazu.
Seminare in der Landwirtschaft sind die Regel.
Kostet doch Geld
Hier kommt es auch auf en Abteilungsleiter an wie dies unterstützt wird.
Wenn man akribisch dahinter ist kommt man weiter...
