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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 13 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Krankenzusatzversicherung
Jeder kennt jeden, der kurze Dienstweg ist beliebt
Gehälter kommen pünktlich, Urlaub wird problemlos genehmigt, lockeres Arbeitsklima, nette Kollegen.
Pünktlich Bezahlung immer
Die familiäre Umgebung und das Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kollegiales Umfeld, Atmosphäre, schlechter Pausenraum, alle sind unzufrieden und jeder hasst jeden. Ganz schlimmes Lästern über Alles und Jeden
Sehr komplexe und viele Projekte, die teilweise nicht zu Ende gedacht/geführt werden.
Keine Benefits. Man denkt man ist der Nabel der Welt dabei reicht es gerade für die Kreisklasse.
Unattraktiv für Bewerber aufgrund einer 40 Stunden Woche im Schichtbetrieb und Haustarifen die mit anderen vergleichbaren Betrieben nicht mithalten können.
Die Gehaltsstrukturen, die teilweise altmodische Denkweise und Unflexibilität der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Besseres Arbeitsklima schaffen
weniger Stunden pro Woche und es sollte dringend etwas an der Atmosphäre gemacht werden
Die Nahrungsversorgung könnte stabiler sein (besser ausgestattete Automaten/ Lieferautos)
Den kleinen Arbeitnehmer anhören die die arbeit machen.
Die Kommunikation könnte von der Geschäftsleitung besser werden, z.B. könnte über zukünftige Projekte oder finanzielle Prognosen besser informiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am besten bewertete Faktor von WEZAG ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Allgemein gibt es eine Gleitzeitstrategie, aber nicht jede Abteilung nimmt sie in Anspruch.
Keine Nachtschicht, kein Wochenende, flexible Stempelzeiten
Urlaub kann kurzfristig eingereicht werden, sofern genug Überstunden auf dem Zeitkonto vorhanden sind.
Urlaubsanträge werden ohne Probleme genehmigt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEZAG ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine Ausbildung würde ich in dieser Firma nicht empfehlen
Im Schnitt gibt es alle 10 Jahre eine Weiterbildung - manche Abteilungen verzichten darauf.
Ist mir nicht bekannt. Vorgesetzte sollten jedoch die möglichkeit nutzen.
Die eigenen Leute werden nicht gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur vereinzelnden Mitarbeitern vorbehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WEZAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet WEZAG schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEZAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEZAG als eher traditionell.
Puls
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