Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungGehälter kommen pünktlich, Urlaub wird problemlos genehmigt, lockeres Arbeitsklima, nette Kollegen.
Die familiäre Umgebung und das Arbeitsklima
Pünktlich Bezahlung immer
Unattraktiv für Bewerber aufgrund einer 40 Stunden Woche im Schichtbetrieb und Haustarifen die mit anderen vergleichbaren Betrieben nicht mithalten können.
Keine Benefits. Man denkt man ist der Nabel der Welt dabei reicht es gerade für die Kreisklasse.
Die Gehaltsstrukturen, die teilweise altmodische Denkweise und Unflexibilität der Geschäftsführung
Eigene Ideen werden oftmals nicht angehört.
Betriebsblindheit wird gelebt.
Es zählt meist nur dass, was die Vertriebsleitung der übergeordneten Stelle vorstellt. Wendet man sich direkt an die oberste Hierarchieebene und übergeht somit diesen, hat man auf lange Frist verspielt und bekommt das auch zu spüren!
Das gilt für alle Abteilungen, die direkt mit Qualität, Vertrieb, Montage und Versand zu tun haben.
Dort wird massiv die "Position" einer einzelnen Person ausgespielt.
Die langjährigen Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden.
Den kleinen Arbeitnehmer anhören die die arbeit machen.
Die Kommunikation könnte von der Geschäftsleitung besser werden, z.B. könnte über zukünftige Projekte oder finanzielle Prognosen besser informiert werden.
Die Macht des einzelnen reduzieren und die Vorgesetzten direkt an die Geschäftsleitung berichten lassen.
Mitarbeiter die Ehrgeiz und Leistungsorientiert arbeiten dementsprechend wertzuschätzen in Form von finanziellen Zulagen.
Der am besten bewertete Faktor von WEZAG ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Seit 5 Jahren kein Großraumbüro mehr - andere Abteilungen haben nicht mal eine Klimaanlage
Geschäftsleitung ist auf dem Weg der Norm gerecht zu werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEZAG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht alle Möglichkeiten werden für die Mitarbeiter ausgeschöpft. Das Gehalt war immer unterdurchschnittlich - heutzutage bekommt die Firma keinen mehr für wenig Geld, daher haben neue Mitarbeiter oft ein besseres Gehalt als langjährige Betriebsangehörige
Entlohnung am Monatsende nicht mehr Zeitgemäß auf Grund der gestiegenen Unterhaltskosten.
Am untersten Level als Arbeiter eben. Sozialleistungen will man aber außer vermögenswirksame Leistungen ist nichts drin.
Aufgrund von Haustarifen sind die Löhne in der Produktion nicht mehr zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist mir nicht bekannt. Vorgesetzte sollten jedoch die möglichkeit nutzen.
Für neue Mitarbeiter gut - langjährige Mitarbeiter gehen bei Weiterbildungen leer aus.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur vereinzelnden Mitarbeitern vorbehalten.
Die eigenen Leute werden nicht gefördert.
Kaum vorhanden, da keiner zulässt, dass ihm etwas weggenommen wird. Andere könnten es ja besser machen und dann würde auffallen, dass der einzelne nur vordergründig und oberflächlig gearbeitet hat.
