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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich möchte an dieser Stelle mal erwähnen das die Eigentümer die einzigen im Betrieb sind die nicht wegen des Geldes da sind. Ich habe es meinen Chefs stets hoch angerechnet das sie inmer da sind und versuchen ihr bestes zu geben. Möglicherweise sind nicht immer alle Entscheidungen gut, aber im Gegensatz zu allen anderen Kollegen sind sie im Betrieb weil sie es wollen.
Die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr, auch für private Angelegenheiten. Wenn es geht, wird es berücksichtigt und haben Verständnis.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr. Auch mit privaten Anliegen kann man auf sie zukommen. Man muss dieses Angebot nur nutzen.
familiäres Umfeld, Eigenverantwortliches arbeiten
Ehrliche und offene Unternehmenskommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiter werden zwar nach der Meinung gefragt, am Ende wird es grundsätzlich immer anders gemacht.
Die Führungskräfte sind für diese Position überhaupt nicht geeignet.
Die Geschäftsführung weiß nicht genau, was in ihrem Unternehmen tatsächlich abgeht. Sie verschließen die Augen vor der Wahrheit.
Es gibt ein paar Leistungsträger und auf diese verlässt man sich das ganze Jahr. Diese müssen immer alles ausbaden und den Kopf hinhalten.
Keine klare Linie und Struktur von oben. Es ist ein totales Chaos. Wie lange ...
Der Standort des Betriebes, viele Strukturen, fehlende Konsequenzen bei Fehlverhalten und Arbeitsleistung, wenig Motivation der Mitarbeiter, Angestellte werden nicht mitgenommen. Es wird wenig Begeisterung vermittelt.
Die Themen würden diesen Rahmen jetzt weit übersteigen.
Verbesserungsvorschläge
Darüber kann ich ein Buch schreiben. Das wichtigste wäre, den Mitarbeiter mehr zuhören und gewisse Vorschläge umsetzen. Die Kollegen haben teilweise wirklich gute Ansatzpunkte und auch das Know How, da sie direkt mit dem Prozess vertraut sind. Ich würde auch nicht immer alles glauben was die Vorgesetzten erzählen, sondern auch mal selbst in die Abteilungen reinschauen und sehen, was da wirklich los ist. Oft wird die Wahrheit nicht nach oben kommuniziert.
Viele der Kollegen bemängeln mangelde Karrierechancen und schlechtes Vorgesetztenverhalten. Als nach meiner Kündigung eine Führungsposition frei war wurde sie einigen Kollegen angeboten, die hatten also die Chance Karriere zu machen und ein besserer Vorgesetzter zu sein. Aber das wollte dann auch keiner. Muss man nicht verstehen. Immer meckern aber dann doch nichts einbringen
Wenn es Probleme mit einzelnen Mitarbeitern gibt, sollt manchmal härter durchgegriffen werden oder mehrerer aus einer Abteilung auf gut deutsch scheiße gebaut haben, mal vor versammelter Mannschaft eine ordentliche Ansage machen, denn viele machen was sie wollen und sie juckt es nicht wenn ein Haufen Material weggeschmissen wird, dass es eine Menge Geld gekostet hat (muss ich ja nicht bezahlen). Der Vorgesetzte sagt was, aber es kommt schon anders bei den Mitarbeitern an, wenn es die obersten Chefs zu einem ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von W.H. Augenstein ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das ist hier auf jeden Fall gegeben. Nur schade, dass es einige gibt, die das zu sehr ausnutzen.
Gleitzeit, keine Betriebsferien, an Weihnachten immer frei, top
Also in Sachen Urlaub könnte noch ein bisschen mehr Flexibilität in die Sache kommen, kurzfristig einen Tag zu bekommen, ist etwas mühsam, weil man sich erklären muss für was man den Tag braucht und ich denke das geht niemand etwas an und es ist ja auch schließlich mein Urlaub der verbraucht wird. Trotzdem ist es auch möglich und wird in den meisten Fällen auch kurzfristig genehmigt. Arbeitszeiten sind der normal Durchschnitt 7.00 - 16.00 Uhr.
Hier kann man sich nicht beschweren. Es gibt einen ergonomischen Arbeits-
platz im Büro. Die Tische kann man, bei Bedarf, in der Höhe verstellen.
Falls mal ein Tag frei benötigt wird, ist dies meist keine große Sache.
Da der Urlaub untereinander abgesprochen wird, wird dieser von den Vorgesetzten auch recht zügig genehmigt.
Ist vorhanden, weil man machen kann, was man will.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W.H. Augenstein ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation untereinander und mit anderen Abteilungen ist wirklich sehr schlecht. Anstatt miteinander zu kommunizieren ist es eher ein gegeneinander.
Lieber noch eine Besprechung, lieber noch eine Liste als Dinge einfach mal zu machen
Die Kommunikation ist grauenvoll. Die Abteilungen meckern sich untereinander die meiste Zeit an. Jeder schimpft über jeden und konstruktive Vorschläge werden gar nicht erst wahrgenommen. Um in dieser Firma gehört zu werden (und das gilt für fast alle Abteilungen und Positionen) Brauch man einen seeehr sehr langen Atem
Meist übereinander, statt miteinander, Konsezquenzen gibt es dazu aber keine.
Sehr überraschend, das in so kurzer Zeit 3 deutlich positive Bewertungen auftauchen und auch alle mit den selben Rechtschreibfehlern versehen sind. Gegen die Groß-, Kleinrechtschreibschwäche kann man etwas tun, nur sollte man schon vorher nochmal gegenlesen, was man schreibt. Wenn man schon 3 Bewertungen verfasst, sollten sich die Fehler nicht wiederholen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier werden in den nächsten Jahren einige Führungskräfte in Rente gehen, Potenzial gibt es also. Wie beinahe in jedem anderen Unternehmen muss man sich um Weiterbildung selbst kümmern. Wer Potenzial hat und sich einbringt wird durchaus gefördert.
Karriere ist hier so gut wie unmöglich. Für Weiterbildungen muss man sich selber bemühen.
In diesem Bereich fehlt komplett die Unterstützung
Karriere ist wohl weniger möglich, da es eine sehr flache Hierachie gibt.
Zur Weiterbildung kann ich leider nichts sagen.
Prinzipiell hat man hier seine Arbeit und diese macht man dann auch
eigentlich die ganze Zeit die man hier angestellt ist, in seltenen Fällen steigt jemand auf wenn sich zufällig etwas ergibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- W.H. Augenstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet W.H. Augenstein gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei W.H. Augenstein als eher modern.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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W.H. Augenstein
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