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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • KantineKantine
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • RabatteRabatte
    14%14
  • CoachingCoaching
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

mit der neuen Verwaltungsleiterin hat sich viel getan, die Stimmung ist besser und man fühlt sich sehr wohl. Mitarbeiterzufriedenheit steht im Mittelpunkt.
pünktliches gehalt, räumlichkeiten
eigenständiges arbeiten möglich
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlechtes Gehalt
Keine Anerkennung für Höhrere Abschlüsse
teilweise ist die technische Ausstattung sehr veraltet (Aufzüge fallen regelmäßig aus etc.) - hier sollte investiert werden
kümmert sich nicht um mitarbeiter, bescheidener Lohn
betriebsklima, geringes gehalt, mangelnde förderung
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Weiterleitung von positivem Feedback
Bewertung lesen
Angemesseneres Gehalt; mehr Mitbestimmung für Fachpersonal; Quantität auf Kosten der Qualität ein großes Problem; man merkt das der Sinn der Geschäftsführung auf Gewinnmaximierung liegt.
Bewertung lesen
Bessere work Life Balance
mehr Flexibilität bei der Vergütung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Wicker Klinik Werner Wicker ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Für mich ist die Work-Life-Balance top. Meine Arbeitszeiten sind geplant aber ich kann auch jederzeit Mal eher gehen.
5
Bewertung lesen
es wird so gut wie jedes Arbeitszeitmodell angeboten
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Interne Weiterbildung war wegen Corona komplett eingestellt. Da kann einem langweilig werden.
3
Bewertung lesen
sehr gute Fortbildungsangebote, intern und extern
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wicker Klinik Werner Wicker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Wicker Klinik Werner Wicker besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wicker Klinik Werner Wicker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wicker Klinik Werner Wicker als eher modern.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wicker Klinik Werner Wicker
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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