Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplatz, Kaffeeautomaten
pünkliche Lohnzahlung
Den Zusammenhalt der Kollegen; die Gleitzeit; Förderung der Ausbildung von Jugendlichen
Was Mitarbeitende schlecht finden
man sollte die Produktionsmitarbeit nicht wie eine Nummer behandeln, sie sind die jennigen , die den umsatz bringen in der Firma. Mann soll immer mehr arbeiten und dadurch wird die Qualität immer schlechter.
Die Mitarbeiter werden nur noch als "Nummer" behandelt. Teilweise werden Arbeitskontrollen durchgeführt und die Mitarbeiter müssen sich rechtfertigen, wenn sie zur Kontrolle nicht am Arbeitsplatz waren. Die Unterschiede zwischen Mitarbeitern in der Verwaltung und in der Produktion werden immer größer/verschärfter durch eine Ungleichbehandlung seitens des Managements.
Verbesserungsvorschläge
Der Chef sollte mehr presen zeigen.
Die Mitarbeiter wieder als wichtigstes Gut wahrnehmen und ihn schätzen. In Entscheidungen sollten Mitarbeiter einbezogen werden und nicht vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Zu Beginn meiner Laufbahn wurden die Werte und Normen noch aktiv gelebt, dies sollte wieder ein Ziel werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Wiegand Schlotheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ältere Kollegen werden bervorzugt eingestellt (Berufserfahrung; abgeschlossene Familienplanung); langjährige Mitarbeiter werden wertgeschätzt aber bekommen gegenüber neuen Kollegen eine Sonderbehandlung; Möglichkeit von Minijobs nach Renteneintritt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiegand Schlotheim ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
immer Pünklich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens wurden mir erst nach verschiedenen Gesprächen aufgezeigt. Der Arbeitgeber hat keine Initiative ergriffen eine Laufbahnplanung durchzuführen. Einige Kollegen haben Weiterbildungen/Seminare finanziert bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wiegand Schlotheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Wiegand Schlotheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wiegand Schlotheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wiegand Schlotheim als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.