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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den 50€ Tankgutschein...
Ich bin bis jetzt immer auf offene Ohren gestoßen und es wurde mir immer geholfen auch wenn ich außer der Reihe mal was hatte und frei brauchte, gab es nie Probleme. So ist es für mich angenehm Job und Familie unter einen Hut zubekommen.
Kohle kommt immer pünktlich.
Feiern und regelmäßige Treffen.
SV muss man hin.
Verwaltungsdamen helfen und unterstützen ( meistens freundlich).
Zu Weihnachten einen Baum.Wenn man einen will( ich verschenke den).
Man kann sich sehr gut Einbringen, trotz wachsendem Team Zusammenhalt und Anerkennung, man fühlt sich gesehen und kann bis ins Rentenalter dort arbeiten! ;)
Gut finde ich, dass unser Chef uns die bestmöglichen Bedingungen schafft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Reden schlecht hinter dem Rücken anderer und wissen alles
Ich persönlich finde es nicht gut wo Anders Vertretung zu machen, man weiß nicht wie die Schule und das Kind ist, meistens ist die Vertretung auch nur kurz, so das man das Kind nicht richtig kennenlerne kann.
Wertschätzung durch die Chef Etage. Minderwertige Benefits zeigen einen falschen Wert des AN an.
Viel Fahrerei
Wenig Wertschätzung von ganz oben.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich da anfangen?
Hinterfragen, wen man einstellt. Auch wenn ich das wirklich nicht gut finde, aber manchmal könnte es doch nicht schaden, mal nachzuhaken, woher die Kollegen vorher kamen und warum sie bei ihrem vorherigen Arbeitgeber gegangen sind...
Und vor allem sich nochmal Gedanken dazu machen, was eine gute und ZUVERLÄSSIGE Leitung ausmacht und was dann die Aufgaben sein sollten...
Gleiche Entlohnung wie im TVöD
Mehr Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Anrechnung der tatsächlichen Ist-Fahr- und Dokumentationszeiten (aktuell gibt es eine prozentuale Anrechnung je Fachleistungsstunde)
Firmenwagen als Angebot, so wie es in vielen ambulanten Diensten woanders bereits ist.
Wertschätzung nicht mit B-Ware Geschenken Zeigen.
Vorgesetzte u Führungskräfte sollten sich selbst reflektieren . Jeder redet über jeden . Boni bekommt nur wer A xxx kriechen mag !
Die flachen Hierarchien beibehalten und Informationen/ Veränderungen schneller kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von WieGe - Sozialräumliche Hilfen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr fair, man fühlt sich gut aufgehoben
Kann ich nichts zu sagen. Bekomme ich nicht mit.
Gleicher Umgang wie mit jeder anderen auch.
Auch hier hab ich nichts zu bemängeln.
Die Erfahrung wird genutzt!!!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WieGe - Sozialräumliche Hilfen ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Für die Herausforderungen, die meine Arbeitsbereiche mitbringen, könnte es m.M.n. mehr sein.
Ganz okay...
Gutes, pünktliches Gehalt.
Altersvorsorge zusätzlich
Urlaubs-/Weihnachtsgeld als Sonderzahlung unregelmäßig und unterschiedlich hoch.
ANWERBERBONUS: Wendet euch bei Bewerbung an einen bestehenden Mitarbeiter, dieser kann euch "anwerben" , sodass beide Seiten einen BONUS erhalten.
Angebote für verschiedenste Fortbildungen.
Lüttringhaus Fortbildung.
Gelegentlich auch Pullover, Rucksäcke, Campingstühle, Notizbücher
Die WieGe zahlt nicht die Gehälter anderer sozialer Träger, macht das aber durch eine sehr gute Teamarbeit wieder wett.
In der Probezeit keine betriebliche Altersvorsorge; kaum VWL Beteiligung;
Urlaubstage aufgesplittet 20 und 10; Minusstunden bei wenig Arbeitsaufkommen, obwohl AN diese nicht veranlasst hat; kein Kilometergeld; keine Fahrtzeitanrechnung;
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt mehrere Fortbildungsmöglichkeiten, allerdings werden nicht alle Zeiten als Arbeitszeit angerechnet. Da diese Fortbildungen der Arbeit zugute kommen, finde ich das schade, da dies sicherlich den einen oder anderen davon abhält.
Konnte ich nicht erfahren, da ich nach der Probezeit gegangen bin (wurde)...
Karriere? Es werden aber regelmäßig Schulungen angeboten und ich denke wenn man möchte und es auch zeigt, wird man auch gefördert.
Fortbildungen bekommen wir.Könnten mehr sein und am Wochenende nicht.
Boss wird hier nicht jeder.
Großes Interesse an internen und externen Fortbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WieGe - Sozialräumliche Hilfen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet WieGe - Sozialräumliche Hilfen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WieGe - Sozialräumliche Hilfen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WieGe - Sozialräumliche Hilfen als eher modern.
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WieGe - Sozialräumliche Hilfen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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WieGe - Sozialräumliche Hilfen
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