Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeWie erwähnt Gehalt kam immer pünktlich.
Gehalt wird stets Pünktlich ausgezahlt
Diskiminierung durch Kollege war und ist Bestand. Diskiminierungin der Abteilung wird von Vorgesetzten bis zum Management geduldet. Zumindest gibt es keinen Ansatz das Diskiminierung verhindert wird. Damit kein Stress bei Führung entsteht werden Mitarbeiter mundtot gemacht.
Die Firma braucht dringend neue richtige Führungskräfte und es müssen endlich vernünftige Strukturen geschaffen werden.
Lohn sollte mehr sein und die Geräte / Maschinen grund erneuert werden.
Karriere und Weiterbildungen anbieten.
- neue Vorgesezte und die alten ablösen
- mehr auf die Leute richtig eingehen
- förderung der Persönlichkeitsentwicklung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Kesper ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ohne Worte!
- Vorgesetzte lästern sehr gern mit
- Wer Ortsansässig ist, genießt diverse Vorteile
Katastrophal
Ohne Worte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Karriere
Keine Weiterbildung
Also keine Persönlichkeitsentwicklung
Karriere und Weiterbildung ist hier ein Fremdwort.
