Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungMan findet immer ein offenes Ohr, bekommt viele Hilfestellungen und kriegt bei vielen privaten Problemen immer eine Hilfe, sei es die Zeit, welche man benötigt oder andere Dinge. Allerdings hätte ich mir zum Ende hin mehr Verständnis gewünscht.
- HVV Zuschuss
Hat immer ein offenes Ohr . Kümmert sich persönlich um seine Mitarbeiter . Ein toller Mensch
Der Umgang miteinander ist sehr positiv. Firmenfeiern werden immer im großen Umfang abgehalten. Es gibt selten wirklich große Konflikte, die dann aber auch gemeinschaftlich gelöst werden.
GELD KAM PÜNKTLICH
Es betrifft zwar nicht direkt die Geschäftsführung, jedoch sollte bestimmten Führungskräften bewusst gemacht werden, dass das Unternehmen kein persönlicher Spielplatz ist und allen Mitarbeitern Respekt entgegengebracht werden muss. Es muss Veränderungen geben, weil sonst auch in Zukunft keine jungen Kollegen bleiben werden.
- eigentlich war alles schlecht
- unhöfliche Mitarbeiter
- ätzende Atmosphäre
Zu viel zum auflisten, die Firma sollte genutzt werden um zu zeigen wie 1980 gearbeitet wird, es gibt auch ein Fas - Willkomm in der digitalen Welt
MA werden zu selten in anstehende Veränderungen mit einbezogen. Oftmals kann ein MA an der Front mehr zu Änderungen beitragen als der, der etwas ändern will, aber gar nicht so richtig weiß, wo der Stolperstein eigentlich liegt. Kommunikation wäre daher öfter mal angebracht.
WIE ALLES BESCHRIEBEN. EINE FESTGEFAHRENE FIRMENSTRUKTUR.
DIE ALLES AUF DIE MITARBIETER IM LAGER ABLÄSST.
Ich empfehle, ernsthaft über Veränderungen in diesem Unternehmen nachzudenken und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, insbesondere hinsichtlich des Umgangs mit jungen Kollegen. Ich habe persönlich mehrere Vorfälle erlebt und auch von anderen Vorfällen erfahren, bei denen der Wille nach Veränderung nicht spürbar war. Es schien eher als würde man die Probleme aufschieben und darauf warten, dass sie sich von selbst erledigen.
- Modernisierung der Technik
- Festgefahrene Arbeitsweisen auf einen neuen Stand bringen.
Ausbildungsleiter einstellen
Mehr Karrierechancen anbieten.
(gerade in das jüngere Personal!! Da auch mehr in die Tasche greifen, der Hvv Zuschuß reicht da nicht aus, denn sowas bieten fast alle Firmen heutzutage und noch mehr.
Sehr wichtig, die Arbeitsplätze modernisieren. Ein vernünftiges Klimagerät oder auch neue Telefone oder Drucker investieren, die mal jünger sind als die Azubis selbst. (no joke)
Der Arbeitgeber sollte ruhig auch mal was umsetzen vom dem, was die MA mitteilen/sich wünschen würden. Zu oft wird hier nur vertröstet. Und dann vergessen!
Der am besten bewertete Faktor von Willbrandt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich schätze den wertschätzenden Austausch mit erfahrenen Kollegen und verstehe es, deren fundiertes Fachwissen mit meinen modernen Ansätzen produktiv zu verknüpfen.
respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Willbrandt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sind ausbaufähig. Aufstiegschancen sind gegeben.
keine Aufstiegchancen, Mitarbeiter sind alle 20+ jahre im Betrieb. Azubis werden nicht übernommen
Durch die Firmengröße bedingt sind Aufstiegsmöglichkeiten eher gering. Wenn leitende Posten frei werden, werden diese zum Teil durch bereits bestehende Arbeitnehmer besetzt, zum Teil ausgeschrieben.
Als junger Berufseinsteiger, fährt man gegen eine Mauer.
MAN SITZ DORT FEST UND ROTIERT WIE EIN ROBOTER
