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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man findet immer ein offenes Ohr, bekommt viele Hilfestellungen und kriegt bei vielen privaten Problemen immer eine Hilfe, sei es die Zeit, welche man benötigt oder andere Dinge. Allerdings hätte ich mir zum Ende hin mehr Verständnis gewünscht.
- HVV Zuschuss
Hat immer ein offenes Ohr . Kümmert sich persönlich um seine Mitarbeiter . Ein toller Mensch
Der Umgang miteinander ist sehr positiv. Firmenfeiern werden immer im großen Umfang abgehalten. Es gibt selten wirklich große Konflikte, die dann aber auch gemeinschaftlich gelöst werden.
GELD KAM PÜNKTLICH
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es betrifft zwar nicht direkt die Geschäftsführung, jedoch sollte bestimmten Führungskräften bewusst gemacht werden, dass das Unternehmen kein persönlicher Spielplatz ist und allen Mitarbeitern Respekt entgegengebracht werden muss. Es muss Veränderungen geben, weil sonst auch in Zukunft keine jungen Kollegen bleiben werden.
- eigentlich war alles schlecht
- unhöfliche Mitarbeiter
- ätzende Atmosphäre
Zu viel zum auflisten, die Firma sollte genutzt werden um zu zeigen wie 1980 gearbeitet wird, es gibt auch ein Fas - Willkomm in der digitalen Welt
MA werden zu selten in anstehende Veränderungen mit einbezogen. Oftmals kann ein MA an der Front mehr zu Änderungen beitragen als der, der etwas ändern will, aber gar nicht so richtig weiß, wo der Stolperstein eigentlich liegt. Kommunikation wäre daher öfter mal angebracht.
WIE ALLES BESCHRIEBEN. EINE FESTGEFAHRENE FIRMENSTRUKTUR.
DIE ALLES AUF DIE MITARBIETER IM LAGER ABLÄSST.
Verbesserungsvorschläge
Motivation deutlich verbessern
Ich empfehle, ernsthaft über Veränderungen in diesem Unternehmen nachzudenken und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, insbesondere hinsichtlich des Umgangs mit jungen Kollegen. Ich habe persönlich mehrere Vorfälle erlebt und auch von anderen Vorfällen erfahren, bei denen der Wille nach Veränderung nicht spürbar war. Es schien eher als würde man die Probleme aufschieben und darauf warten, dass sie sich von selbst erledigen.
- Modernisierung der Technik
- Festgefahrene Arbeitsweisen auf einen neuen Stand bringen.
Ausbildungsleiter einstellen
Mehr Karrierechancen anbieten.
(gerade in das jüngere Personal!! Da auch mehr in die Tasche greifen, der Hvv Zuschuß reicht da nicht aus, denn sowas bieten fast alle Firmen heutzutage und noch mehr.
Sehr wichtig, die Arbeitsplätze modernisieren. Ein vernünftiges Klimagerät oder auch neue Telefone oder Drucker investieren, die mal jünger sind als die Azubis selbst. (no joke)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Willbrandt ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Moderne Arbeitsplätze in Produktion und Büro sind vorhanden. Gebäude sind nagelneu. Die digitale Welt ist angekommen und gut umgesetzt. Luft nach oben ist aber noch vorhanden. Dafür muss man Komfortzonen ggf. verlassen, was dem einen oder anderen Vorgesetzten, aber auch Mitarbeitern manchmal etwas schwer fällt.
Ich bin überzeugt, dass ein inspirierendes Arbeitsklima die wichtigste Voraussetzung für nachhaltigen gemeinsamen Erfolg ist.
etwas Unmodern, soll sich im Zuge mit einem Neubau aber ändern. Technische Änderungen /Innovationen brauchen in der Umsetzung zu lange
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Willbrandt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sind ausbaufähig. Aufstiegschancen sind gegeben.
keine Aufstiegchancen, Mitarbeiter sind alle 20+ jahre im Betrieb. Azubis werden nicht übernommen
Durch die Firmengröße bedingt sind Aufstiegsmöglichkeiten eher gering. Wenn leitende Posten frei werden, werden diese zum Teil durch bereits bestehende Arbeitnehmer besetzt, zum Teil ausgeschrieben.
Als junger Berufseinsteiger, fährt man gegen eine Mauer.
MAN SITZ DORT FEST UND ROTIERT WIE EIN ROBOTER
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Willbrandt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Willbrandt gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Willbrandt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Willbrandt als eher traditionell.
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