Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungAn sich ein modernes und erfolgreiches Unternehmen, mit interessanten Produkten, das weltweit tätig ist. Durch die Vertretung in diversen Branchen sehr sicher aufgestellt.
Gehalt kam Pünktlich, Im ersten Jahr der Rundgang durch die Abteilungen der Firma
Der schlechteste AG, den ich je hatte
Das Unternehmen scheint stabil und damit sicher zu sein.
Lohn war immer pünktlich aufm Konto
wenig kommunikation zwischen den Abteilungen
Wenig Freiraum für persönliche Entfaltung.
Ungleichbehandlung.
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Der Gipfel der Überheblichkeit trifft auf Arbeitsbedingungen aus dem Mittelalter. Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe? Eher wie ein blindes Date im Dunkeln. Benefits? Fehlanzeige! Die könnten ja die Schatzkammer der Chefetage belasten.
Türkischer Chef ist unfähig Mitarbeiter anzulernen, weil er es selber nicht kann
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Etwas mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern um der Erwartungshaltung gerecht zu werden.
Das würde den Rahmen hier sprengen
1.) Struktur schaffen.
2.) Mitarbeiter ernst nehmen und auf Augenhöhe begegnen - die Zeiten des Klassenkampfs sind vorbei.
3.) nicht Ziele fordern, sondern Wege suchen und erarbeiten.
4.) den Begriff der Zusammenarbeit überdenken und verinnerlichen.
5.) Transparenz und Eigenreflxion
Höhere Wertschätzung der Mitarbeiter und die Führungskräfte in Sachen Personalführung nachschulen.
Eine interne Struktur aufbauen und diese auch leben. Viele arbeiten wie sie wollen und am Ende bedarf es einer Korrektur, denn sonst passt am ende wenig zusammen.
Der Geschätsführer sollte dringend an seiner Art und Weise arbeiten! Dies ist zum Teil echt unverschämt.
Es sollten Sommerfeste und/oder Weihnachtsfeiern veranstaltet werden um das Team zu stärken.
Der am besten bewertete Faktor von Winkel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt nicht mehr viele. Aber war mal nicht so super.
soweit ich es mitbekommen habe werden alle Altersstufen gleich viel oder wenig gemobt, das Alter ist nicht ausschlaggebend.
Bei diesem Thema gibt es eigentlich nichts aussergewöhnliches. Ganz normaler Umgang mit den älteren Kollegen.
Super entspannt
Die alten Hasen sind sehr Wichtig und deren Erfahrung ein wichtiger Faktor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winkel ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In der angrenzenden Region aufgrund des Verhaltens der Führungskräfte am Boden. Sehr hohe Fluktuation. Von ehemaligen Angestellten wird man entsetzt angesehen, wenn man diesen Arbeitgeber in ihrem Beisein erwähnt.
sehr schlecht und es wird schlimmer
Die Bewertungen bei Kununu sprechen für sich. Für mich ist das Image nicht gut. Es ist vor allem durch die vielen Geldeinsparungen geprägt. Nach dem Motto: Mehr für mich, wenig für dich.
Einfach mal die Bewohner von Illingen fragen.
In der Gegend hat die Firma kein gutes Image, deshalb is es auch so schwer neue Mitarbeiter zu finden, vorallem Fachkräfte
Das ist leider etwas negativ im Ort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiter was?
Mir persönlich sind keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt. Viele Anfragen wurden abgelehnt mit der Begründung man solle doch bitte die dienstälteren Kollegen fragen. Diese haben jedoch beispielsweise vom ERP System oder neueren Programmen auch keine ausreichende Kenntnis.
habe nicht mitbekommen, dass es Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt
ja das einzige eine Produktschulung und das wars.
Weiterbildung für die Produktion, Kran- und Staplerschein, Erste Hilfe Kurs. Sonst kann man nur träumen
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