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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungViele neue Themen die dort bearbeitet werden. Da kann man viel lernen.
Das Unternehmen scheint stabil und damit sicher zu sein.
Den ein oder anderen Kollegen.
Gute Einarbeitung, bei Kollegen kann man jederzeit Nachfragen
Sehr solides, mittelständisches Unternehmen mit sehr guten Zukunftsaussichten.
fehlende (nicht mangelnde) Struktur.
Machtgehabe.
Kommunikationsverweigerung.
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Schlechte Bezahlung, man wird spioniert, man bekommt keine Chance auf ein besseren Arbeitsplatz, wenn man in der Produktion ist, manche bekommen Prämie, andere wiederum nicht. Anstatt Mitarbeiter für die Produktion vorrangig zu suchen, wird lieber fürs Büro gesucht.
Bald sind wir eins zu eins mit den Bürokräften
Das "alles für mich, nichts für dich" Motto...
zahlt spät Gehalt, keine wertschätzung, keine gleichberechtigung, zu veraltete Arbeitsstil im unternehmen.
1.) Struktur schaffen.
2.) Mitarbeiter ernst nehmen und auf Augenhöhe begegnen - die Zeiten des Klassenkampfs sind vorbei.
3.) nicht Ziele fordern, sondern Wege suchen und erarbeiten.
4.) den Begriff der Zusammenarbeit überdenken und verinnerlichen.
5.) Transparenz und Eigenreflxion
Mitarbeiter anständig behandeln und bezahlen, damit würde sich sicherlich einiges zum positiven entwickeln.
Die Mitarbeiter fair behandeln und bezahlen. Vielleicht erstmal bei denn eigenen Mitarbeiter suchen bevor man auswärtige holt, wo nicht ne Ahnung haben was man produziert.
Wir haben sehr Qualifizierte Mitarbeiter, die werden aber net berücksichtigt und denen bleibt nichts übrig als sich was anderes zu suchen
Gehaltszahlungen komplett zum Monatsende, Digitalisierung sollte ausgebaut werden
Größeres Augenmerk auf die Temperatur im Büro, weniger Papierarbeit dafür mehr digital ablegen. Mehr Flexibilität der Arbeitszeit bzw. weniger Stunden in der Woche.
Der am besten bewertete Faktor von Winkel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
soweit ich es mitbekommen habe werden alle Altersstufen gleich viel oder wenig gemobt, das Alter ist nicht ausschlaggebend.
Bei diesem Thema gibt es eigentlich nichts aussergewöhnliches. Ganz normaler Umgang mit den älteren Kollegen.
Super entspannt
Die alten Hasen sind sehr Wichtig und deren Erfahrung ein wichtiger Faktor.
Kommt auf die Abteilung an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winkel ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Bewertungen bei Kununu sprechen für sich. Für mich ist das Image nicht gut. Es ist vor allem durch die vielen Geldeinsparungen geprägt. Nach dem Motto: Mehr für mich, wenig für dich.
Einfach mal die Bewohner von Illingen fragen.
In der Gegend hat die Firma kein gutes Image, deshalb is es auch so schwer neue Mitarbeiter zu finden, vorallem Fachkräfte
Das ist leider etwas negativ im Ort.
leider nicht gut, musste ich selbst feststellen
Durch viele Abgänge nicht das beste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung für die Produktion, Kran- und Staplerschein, Erste Hilfe Kurs. Sonst kann man nur träumen
Das Weiterbildungsangebot, welches in der Vergangenheit angeboten wurde, war ausbaufähig. Das Unternehmen hat jedoch darauf reagiert und wird nun mehr anbieten.
Feste Strukturen daher wenig Chancen auf Karriere oder neue Positionen welche geschaffen werden könnten
Viele Leute haben schon die Abteilungen gewechselt und machen andere Jobs, das geht problemlos.
lieber bildet man sich selbst weiter, von Firma kommt nicht viel
