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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas fachliche Image ist immer noch gut.
Die KollegInnen sind wirklich sehr sympathisch und es besteht ein toller Zusammenhalt - das ist der große, große Pluspunkt!
Keinen Punkt
-Kollegiales Miteinander, auch mit (einigen) Vorgesetzten
-Raum für Freizeit
Arbeitsprozesse werden nur von oben entschieden.
Je nach Interesse ist dies ein entspannter und ruhiger Arbeitsplatz oder eine frustrierende Stelle, die einem wenig Raum zur Entfaltung und Entwicklung eigener Ideen gibt. Kommt darauf an, was man sich im Beruf erhofft (Stabilität top, Energie und Kreativität flop).
Das System der zweiten Stage ist absurd. Wer nach 1,5 Jahren nicht beurteilen kann, ob Mitarbeitende qualifiziert sind, hat irgendwas nicht mitbekommen. Dringend abschaffen!
Mit dieser Geschäftsleitung keine Chance. Deshalb ständig wechselndes Personal. Diese unfassbare Arroganz existiert habe ich über viele Jahre erlebt.
Der am besten bewertete Faktor von Wissenschaftsrat (Geschäftsstelle) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Exzellent! Die KollegInnen sind alle extrem nett und retten den meist stressigen Alltag.
Ohne die KollegInnen wäre es kaum auszuhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wissenschaftsrat (Geschäftsstelle) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb der Geschäftsstelle kaum Aufstiegschancen. Die Beschäftigung dort öffnet allerdings Türen zu anderen ArbeitgeberInnen im
Bereich Wissenschaftsmanagment/-Politik.
Wenn man jung ist und noch etwas erreichen will, ist man hier falsch.
