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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgaben, Weiterentwicklungsmöglichkeiten wenn man den richtigen Fürsprecher hat
Gleichberechtigung, Hilfsbereitschaft und Wertschätzung ggü. Mitarbeitern wird hier großgeschrieben!
Sommerfest, Deutschkurse, Jobrad, faire Regeln, gutes Team
offene Kommunikation, schöne Pullover als Arbeitskleidung
Offenes Ohr für Probleme, Gleichberechtigung, Hilfsbereitschaft, Geduld und Verständnis für Probleme.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsebene. Man ist nur so lange gut, solang man nicht kritisiert. Kritisiert man die falsche Person, ob im recht oder nicht, hat man keine Chance mehr. Ungleichbehandlung, nicht bei jedem, aber in Einzelfällen geduldet.
Morgens nur ein Anmeldegerät.
Verbesserungsvorschläge
Die richtigen Personen, auf die richtigen Positionen zu setzten. Oft wird hier einfach geschaut, wer am längsten da ist, ob die Person für die Position geeignet ist oder nicht. Nicht nach dem Gesicht urteilen, sondern nach Leistungen und Ergebnissen.
Home Office
Probleme lösen das Mitarbeiter sich wohl fühlen
Gehalt erhöhen
Wertschätzung Gleichberechtigung Empathie work-life-Balance Home Office
Sportaktivitäten wie Rückentraining für die MA anbieten
Mitarbeiter mehr mit einbinden. Jobticket
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von WLL Logistik und Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt
Nichts negatives mitbekommen!
Bis jetzt nichts negatives mitbekommen, bei schwierigen aufgaben wird hier geholfen
Hier gibt es eine gesunde Mischung aus jungen und alten Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WLL Logistik und Service ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlimm schlimmer Vorgesetzte bei WLL … leider durch die Bank weg
Unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten! Von den Sprachkursen bis zur Führungskräfteentwicklung ist alles dabei!
Gibt es nicht
Je nach Abteilung ist der Aufstieg möglich, aber schwierig.
Ich finde toll, das Jungen Kollegen speziell auch den Auszubildenden die Chance gegeben wird in Führungspositionen rein zu wachsen.
keine Weiterbildung für Mitarbeiter, Karrierechancen eigentlich nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WLL Logistik und Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet WLL Logistik und Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WLL Logistik und Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WLL Logistik und Service als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
WLL Logistik und Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WLL Logistik und Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung