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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung
Jobrad
Wenn die Geschäftsleitung und die Lagerleitung endlich einen Abflug machen. Man würde unmengen sparen und das Arbeitsklima wäre von jetzt auf gleich wieder ein gutes.
Jobrad und Sonderzahlungen.
13. Gehalt / Prämie
Es gibt immer Betriebsferien. Eine Prämie und das Weihnachtsgeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keinerlei klare Kommunikation darüber, ob der Betrieb geschlossen wird oder nicht. Zwar heißt es offiziell, dass es weitergehen soll, gleichzeitig kann jedoch jeder, der das Unternehmen verlassen möchte, sofort gehen. Das wirkt widersprüchlich und vermittelt eher den Eindruck, dass kein echtes Interesse daran besteht, die Belegschaft zu halten oder den Betrieb wieder vollständig hochzufahren.
Die Art und Weise wie alles bekannt gemacht wurde.
Vorgesetzenverhalten. Wertschätzung der Mitarbeiter.
Keine Kommunikation. Man wird nicht wahrgenommen
Bezahlt schlecht, entscheidet schlecht, inkompetent, verlogen. Sie kann eigentlich nix auser müll reden und dabei grinsen. Mama richtets schon, nicht wahr? Da stellt man dann eine unqualifizierte Person als Lagerleiter ein, der dann den Feldwebel spielen darf und die Mitarbeiter kontrolliert/mobbt. Der wartet dann morgens auf dem parkplatz im Auto oder versteckt sich in den regalen um zu sehen wann jemand kommt und was dieser macht damit man der Geschäftsleitung irgendwas vorweisen kann, weil die eigentliche Arbeit kann er ja ...
Verbesserungsvorschläge
Menschen schikanieren kommt bei uns nicht an. Viele hier haben den Gedanken diese Firma zu verlassen
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Und die Leute anständig bezahlen die sich anstrengen.
Nicht nur reden. Die Belangen ernst nehmen und Lösungen erarbeiten. (Es wird wie in der Politik gerne vertröstet) Den Rat, langjähriger Mitarbeiter einholen.
Führungsstellen streichen oder zumindest mit fähigen Personen besetzten!
Mehr Lohn
Mehr Wertschätzung
Besseres Qualitätsmanagement
Gleichberechtigung
Umweltschonendes Arbeiten
Schulungen
Transparenz
Richtige Benefits
Mehr Infos und mehr kommunizieren mit den Angestellten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Wörner Medizinprodukte und Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war stets gut. Durch die aktuelle Situation – insbesondere die Entscheidung, Praxen nicht mehr direkt zu beliefern und stattdessen alles über Tochtergesellschaften abzuwickeln – hat sich jedoch auch hier eine spürbar angespannte Lage entwickelt.
Unter diesen Bedingungen waren die Kollegen super
Sehr freundliches Umfeld, gute Zusammenarbeit möglich, viele bringen an Geburtstagen was mit, man gratuliert einander, auch zu Jubiläen
Die die noch nicht gekündigt haben sind super.
Alle denken das gleiche
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wörner Medizinprodukte und Logistik ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nach außen wird der Eindruck vermittelt, man befinde sich auf einem positiven Entwicklungspfad. Intern ist die Stimmung jedoch angespannt, was zunehmend auch von Kunden und externen Partnern wahrgenommen wird.
War schon vorher nicht mehr so gut, jetzt ist es nicht mehr zu retten
Einst eine sehr gute Firma , aber mittlerweile in sehr vielen Belangen eine inkompetent u unqualifiziert.
Früher richtig gut.
Aber man hört auch schon von ausserhalb leider nichts Gutes über die Firma.
Meiner Meinung nach schlecht auf dem Arbeitsmarkt. Es gehen viele Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten mit mehr Gehalt.
Gibt es nicht
Weiterbildung wurde mir nicht angeboten.
Weiterbildung gibt es bei mir nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wörner Medizinprodukte und Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Wörner Medizinprodukte und Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wörner Medizinprodukte und Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wörner Medizinprodukte und Logistik als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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