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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Genügend Parkplätze
Freundschaftliches Miteinander, z.B. wird die Geschäftsführung geduzt.
Die Arbeit macht Spaß und die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
das offene Ohr für neue Ideen und die Bereitschaft an Prozessen zu arbeiten.
Den Zusammenhalt der Kollegen
Der Zusammenhalt der Teams.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ich zu häufig keine Mittagspause hatte und ich auch krank zur arbeit kommen musste...
Konstruktive Ideen und Vorschläge werden abgeschmettert, nach dem Motto "Wir haben das schon immer so gemacht"
Der Umgang mit den Leuten. Keine Wertschätzung, immer nur faule Ausreden in dem Zusammenhang. Es kann nicht nur dauerhaft gefordert werden und dafür ein müdes "Danke" verteilen. Irgendwann bedarf es bisschen mehr als das.
Keine Wertschätzung
Technik sehr langsam
Keine Möglichkeiten sich bei Entscheidungen mit einzubringen
Keine Mitarbeiterförderung
Derzeit leider vieles.
Verbesserungsvorschläge
Besser planen und dann nicht die Verkäufer das aus baden lassen...
Führungsriege (Bereichsleiter, Teamleiter, ...) komplett austauschen, der neue Eigentürmer sollte die Kompetenzen der "Führungspersonen" prüfen und ggf. Konsequenzen ziehen
Führungsriege inklusive Bereichsleitung austauschen.
Ein Teil wird durch den Verkauf der Firma auch erfolgen, aber traurig genug, daß die TUI die Tochter verkauft hat, nur weil das falsche Management eingesetzt wurde!
Es hätte und hat so viel Potential, aber leider ....
Komplette Firmenausrichtung überdenken. Am Führungsstil und an der Mitarbeiterbindung sollte ernsthaft gearbeitet werden. Aber viel wichtiger: Den Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht nur fordern.
Die Firmenfilosofie vielleicht mal überdenken. Motivierte Arbeitnehmer sind erwiesenermaßen ein Vorteil, wenn es darum geht, das Ergebnis zu verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Wolters Reisen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der einzige Grund warum einige Kollegen noch bleiben
In den meisten Teams wird zusammengehalten, das ist auch das Einzige was einen durch den Tag gebracht hat.
Top! Jeder hilft jedem, wenn es mal ein Problem gibt und niemand wird ausgeschlossen.
war exzellent, durch das neue Management aber leidr immer schlechter
Noch immer sehr gut, auch wenn nicht mehr so viele Kollegen da sind.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolters Reisen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Führungspositionen werden nicht nach Fachkompetenzen sondern nach Betriebszugehörigkeit verteilt.
Befristete Verträge, Kampf um Vertragsverlängerungen, sehr späte Rückmeldungen zu Verträgen die kurz vor dem Ende sind
mittlerweile furchtbar - es werden nur mehr "reine Befehlsempfänger" gedulded.
Mitdenken bewusst nicht erlaubt
Es gibt zwar Möglichkeiten zur Weiterbildung, allerdings sind die Aufstiegschancen ziemlich gering.
Wenig bis gar nicht. Ab und an hatte man die Möglichkeit an internen Schulungen teilzunehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wolters Reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Wolters Reisen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wolters Reisen als eher modern.
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