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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 323 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte).
Alle 323 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Workwise zeichnet sich durch eine absolute Transparenz und ein Umfeld voller kreativer und sehr engagierter Menschen aus. Das Vertrauen, das einem hier entgegengebracht wird, ist enorm. Man bekommt den Freiraum, sich fachlich und technisch voll zu entfalten, und spürt gleichzeitig immer einen unglaublichen Rückhalt aus dem Team. Der Zusammenhalt ist wirklich besonders, was sich nicht nur im Arbeitsalltag zeigt, sondern auch durch echte Verbundenheit bei gemeinsamen after-work Aktivitäten.
Nach über 4 Jahren als Werkstudent bei Workwise kann ich sagen , dass ich mir keinen besseren Arbeitgeber während meines Studiums hätte vorstellen können. Ich bin jederzeit gerne ins Büro gekommen, habe mit tollen Menschen zusammengearbeitet und konnte die Arbeit bei 20h/Woche super mit meinem Studium vereinbaren.
Es ist nicht nur ein tolles Team mit genialer Zusammenarbeit sondern auch das Produkt ist etwas für das ich mich jederzeit sehr begeistern konnte. Die Zielgruppe (HR) die wir ansprechen ist sehr sympathisch, meistens per du und die Lösung die wir anbieten ist auf dem Markt sehr einzigartig!
Kommunikation auf Augenhöhe, ein Miteinander nicht Gegeneinander
Gute Zielvereinbarungen und faire Gespräche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier gibt es aus meiner Sicht nach knapp drei Jahren nichts Nennenswertes.
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich mehrfach Feedback zu verschiedenen Themen, auch über die bereitgestellten tools, gegeben und diese auch mit der Personalabteilung besprochen. Aus meiner Sicht wurden jedoch nur sehr wenige Kompromisse gefunden oder ausreichend erklärt, warum bestimmte Entscheidungen so getroffen wurden. Obwohl man sich offen und dankbar für das Feedback zeigte, hatte ich den Eindruck, dass es oft nicht weiterverfolgt wurde. Das passt meiner Meinung nach nicht zu den Werten die man vertreten möchte.
Die Reaktionen des ...
Zu schnell wechselnde Strukturen
• Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten dauern lange, besonders für neue Mitarbeitende.
• Sozialleistungen könnten attraktiver sein (z. B. Weihnachtsprämien, Boni, zusätzliche Urlaubstage).
• Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen im Sales-Bereich eher niedrig.
• Kommunikation teilweise nicht offen und transparent genug.
• Büroplatz teilweise eng, Headsets kabelgebunden, was Bewegung einschränkt.
• Feste Gruppierungen im Team
- Leistungsdruck
- Sehr viele Neueinstellungen aber auch Entlassungen zu meiner Zeit
- Die Strukturen, die Operations, Mitarbeiterabteilungen ect. sind alle ständig am Wechsel, man hat manchmal das Gefühl, dass das Unternehmen nicht genau weiß, wo es hin soll. Das Prozess schadet dann oft den Mitarbeiter*innen weil dann Abteilungen geschlossen werden müssen oder alles zum dritten mal in ein Jahr umgestellt werden muss.
Verbesserungsvorschläge
• Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten klarer und schneller gestalten, insbesondere für neue Mitarbeitende.
• Sozialleistungen attraktiver gestalten, z. B. Weihnachtsprämien, Boni oder zusätzliche Urlaubstage.
• Kleine Verbesserungen am Arbeitsplatz, z. B. kabellose Headsets, mehr Platz im Büro und ergonomische Anpassungen.
• Kommunikation noch offener und transparenter gestalten, damit Entscheidungen für alle nachvollziehbar sind
Macht so weiter! Von der Bewerbung, über das Onboarding bis zu meinem jetzigern Berufsalltag fühle ich mich wertgeschätzt und komme auch montags gerne zur Arbeit!
- Eine wirklich ehrliche und offene Kommunikation etablieren und leben.
- Offenheit für neue Ideen und alternative Lösungsansätze zeigen.
- Mut zu Experimenten und Innovationen, insbesondere im Kontext eines Start-ups.
- Die Auswahl und Qualifikation von Führungskräften kritisch hinterfragen.
- Feedback von Mitarbeitenden ernst nehmen und transparent kommunizieren, wie damit umgegangen wird.
- Ein stabiles und sicheres Geschäftsmodell entwickeln, das langfristige Perspektiven bietet.
- Sorgfältige Auswahl von Führungskräften, um negative Auswirkungen auf Teams zu vermeiden.
Mehr Remote Möglichkeiten
- Anstatt einen sehr hohen Fluxus an Anstellungen zu haben und dann Aufgrund schlechter Führungskräfte oder auch weil man dann bemerkt, dass das Budget doch nicht reicht, die Leute wieder rauszuschmeißen, sollte mehr Wert darauf gelegt werden auch langfristig Leute zu suchen.
- Leistung ist wichtig, doch wenn man schlechte Führungskräfte einstellt und dies auch als Unternehmen bemerkt, finde ich es nicht fair es dann auf den Mitarbeiter*innen zu schieben.
- Es passiert jedem Unternehmen, dass ein Bereich/Mitarbeiter Aufgrund von ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Workwise ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr gut. Das Umfeld ist offen und fair. Hier zählen ausschließlich die fachliche Kompetenz, das Engagement und der Charakter – völlig unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen.
Gehaltsframework und Beförderungen auf Basis klarer Kriterien, Führung in Teilzeit ist möglich
Aus meiner Sicht haben vor allem die Mitarbeiter:innen, die am längsten im Unternehmen sind, die besten Chancen auf Aufstieg – unabhängig davon, wie qualifiziert sie tatsächlich sind. Besonders im engeren Kreis rund um das Management habe ich den Eindruck gehabt, dass dort die größten Möglichkeiten bestehen. In den meisten Bereichen der Firma habe ich ein gutes Gleichgewicht zwischen den Mitarbeitenden erlebt. Im Research & Development Bereich wurde meiner Meinung nach jedoch zu wenig darauf geachtet, eine diverse Abteilung zusammenzustellen, was ...
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen und ich habe hier noch nie das Gefühl bekommen, dass ein Unterschied zwischen Geschlechtern gemacht wird.
Relativ hoher Frauenanteil, aber weiße Cis-Männer bestimmen das C-Level
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Workwise ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das Gehalt bei Workwise für Werkstudenten habe ich im Vergleich zum Gehalt meiner Kommilitonen als eher unterdurchschnittlich wahrgenommen. Dafür sind die Benefits top. Neben den bereits erwähnten flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten gibt es u.A eine bezuschusste Gym Mitgliedschaft, Mental Health Programme, eine Müslibar im Büro, Kaffee und Getränkeflat (inkl. Fritz Getränke, Mate) , ...
Das Gehaltssystem im Unternehmen ist transparent gestaltet, was ich grundsätzlich positiv finde. Allerdings bleibt für mich unklar, wie genau die festgelegten Gehälter zustande kommen. Es wird oft von Durchschnittswerten gesprochen, ohne konkrete Erläuterungen oder Quellen. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass Gehaltserhöhungen häufig mit schwer erreichbaren Zielen verknüpft sind, die im Arbeitsalltag kaum umsetzbar sind. Selbst bei guter Leistung kann es vorkommen, dass eine Erhöhung abgelehnt wird, wenn nicht alle Kriterien erfüllt sind. Das Aufstiegsmodell erscheint mir komplex und mit ...
Das Gehalt ist ok, könnte im Vergleich zu anderen Unternehmen im Sales-Bereich höher sein.Grundlegende Bonis sind vorhanden, zusätzliche Urlaubstage (Weihnachten/ Silvester) oder Weihnachtsprämien könnten das Paket attraktiver machen
Das Gehalt ist für Berufseinsteiger in Ordnung. Dadurch, dass es aber auch keinen Inflationsausgleich gab und die allgemeinen Lebenserhaltungskosten oder Krankenkassenbeiträge steigen, erschien es mir irgendwann nicht mehr als ausreichend. Um Gehaltserhöhungen/Beförderungen muss man kämpfen.
Dafür, dass man ständig unter enormen Performance-Druck steht und phasenweise Überstunden gefordert sind, um die anfallenden Aufgaben zu erledigen, ist das Gehalt unterdurchschnittlich. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder einen Inflationsausgleich gibt es nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Die berufliche und fachliche Weiterentwicklung wird hier sehr strukturiert und aktiv gefördert. Ein zentraler Bestandteil sind die regelmäßigen Heads-Up-Gespräche sowie detaillierte 360-Grad-Feedbacks durch die Kollegen. Daraus werden stets klare Ziele und konkrete Action Items abgeleitet, sodass man genau weiß, wie der nächste Entwicklungsschritt aussieht. Ergänzt wird das Ganze durch eine stark gelebte Mentoring-Kultur im Team und einen sehr guten Zugang zu Fachliteratur, um sich jederzeit in neue Themengebiete einarbeiten zu können.
mit Eigeninitiative kann man hier weit kommen; Führungskräfte fördern in der Regel auch gut, Möglichkeiten hängen aber auch an der Geschäftsentwicklung natürlich
Es werden neue Prozesse geschaffen um Weiterentwicklung möglich zu machen
Karrierefortschritte sind möglich, erfolgen aber meist nur in kleinen Schritten und nach längerer Zeit. Besonders neue Mitarbeitende haben im Vergleich zu langjährigen Kolleg:innen deutlich geringere Chancen auf Aufstieg. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, könnten jedoch klarer und transparenter gestaltet werden.
Wer lernen will ist hier richtig! Weiterbildung ist fest in den Alltag integriert, es gibt viele Gruppen die sich selbstständig zu einzelnen Themen weiterbilden und man darf 10% seiner Arbeitszeit für Learning aufwenden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Workwise wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Workwise besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Workwise als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Workwise als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Workwise
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Workwise
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung