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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungOffener Umgang bei allen Themen, offen für Vorschläge und nimmt sich Zeit mit allen Mitarbeitern zu sprechen
Wer will, kann sich weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und auch neue Betätigungsfelder für die Agentur entwickeln.
Die vielfältigen Aufgaben und die klare Konzentration auf Themenschwerpunkte. Die Agentur ist kein "Bauchladen", dem es egal ist, für wen und was gearbeitet wird.
Zeitdruck und Erwartungen der Vorgesetzten und Kunden sind manchmal stressig.
Es kommt immer wieder zu Arbeitsspitzen, die Stress bedeuten – ist aber eher ein grundsätzliches Agenturthema. Und manchmal muss man viel Verantwortung für Kollegen übernehmen.
Interne Kommunikation, Briefings und Feedbacks im Tagesgeschäft könnten noch verbessert werden.
Die Projektsoftware hat etwas Luft nach oben und besagte Dachterrasse.
Mehr Zeit nehmen für die Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von WPR COMMUNICATION ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für mich müsste hier eigenlicht stehen: Umgang mit jüngeren Kollegen :-) Da wir immer im Team arbeiten, ist ein kollegiales Zusammenarbeiten wichtig. Und bisher gab es nur ganz wenig Ausnahmen, mit denen es nicht funktioniert hat. Aber die gibt es ja immer und überall.
Das Altersspektrum reicht von Anfang Zwanzig bis Anfang Fünfzig. Die Älteren bringen viel Erfahrung und Routine mit. Im Regelfall werden neue Stellen meistens als Volontariat oder Juniorberatung ausgeschrieben. Deshalb sind die Bewerber natürlicherweise eher jünger.
Das Altersspektrum der Kollegen/innen reicht von 21 bis 52 Jahren. Neue Stellen werden in der Regel im Level Juniorberatung und Volontariat ausgeschrieben, was zwangsläufig jüngere Bewerber anspricht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WPR COMMUNICATION ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zu meiner Zeit haben Meetings in sehr unregelmäßigen und nicht passenden Abständen stattgefunden. Die Kommunikation untereinander ist sehr schlecht und wird (im Gegensatz zur eigenartigen Schreibweise) klein geschrieben. Ein "Hallo" war hier meist ein zu viel verlangtes Wort. Relevante Infos wurden oftmals nicht weitergegeben und mussten mehrmals erfragt werden.
Im Team haben wir eigentlich immer Zeit füreinander. Die große Runde kommt leider manchmal zu kurz!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen werden fur die Beratung nicht als Standard, sondern nur auf Nachfrage angeboten. Volontariat umfasst aber mehrwöchige Lehrgänge an einer Medienakademie.
Die Agentur finanziert die Teilnahme an Volontärs- und Weiterbildungslehrgängen (u. a. Texten, Präsentationen). Es gibt keine starren Vorgaben für Karriereschritte. Der übliche Weg führt vom Volontariat über Juniorberatung, Beratung zur Seniorberatung. Der Übergang ist abhängig vom individuellen Erfahrungsprofil der Mitarbeiter/innen.
Es werden immer wieder extern Schulungen gemacht, z. B. Schreibtrainings oder Rhetorikseminare.
Bei WPR hat man die Möglichkeit sich individuell zu entwickeln. Es gibt keine zwingenden Bildungsabschlüsse, die dich für eine Position qualifizieren. Wenn du gut bist, dann hast du es selbst in der Hand!
