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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wir eine große Firma mit vielen verschiedenen Abteilungen haben
Nichts, außer froh zu sein, dass ich mich rechtzeitig für die Kündigung und einen anderen Weg, in dem ich mich auch finaziell wesentlich besser aufgestellt habe, entschieden habe (hätte ich ohne die Erfahrungen in dem Unternehmen vielleicht nicht gewagt, den Schritt zu gehen)
Die flache Hierarchie
Man kann das gute dort vergessen.
Die Balance zwischen das gute und das negative ist zu groß.
Gibts nichts zur Zeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht so guten Lohn
Die Menschlichkeit, die Bezahlung, die Arbeits- und Umweltbedingungen. Alles!
Alles, es ist ein Steinzeit Unternehmen.
Die Chefs sind schlecht, hetzten einen.
Man wird bei Krankenschein belästigt, aus spioniert und bekommt immer Anrufe komm Arbeiten. Hobbys von Arbeiter werden dort nieder gemacht und man wird wirklich bedroht das man die lassen soll, sonst ..... Arbeitsunfälle werden manipuliert, so das die besser da stehen bei der BG.
Arbeitschutz kennt die Firma gar nicht.
Die Chefs machen Mitarbeiter vor Kunden schlecht, das die d*mm sind, und nicht lesen können. Die Firma dürfte ...
Seine Einstellung über die Menschen die dort arbeiten und seine Ausbeutung gegenüber den Leuten die aus dem Ausland kommen und keine anderen Möglichkeiten haben und dort für unter den Mindestlohn sich kaputt arbeiten.
Finde es einfach nur frech, respektlos und unverschämt!
Sehr schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Geh in Rente
Mehr Menschlichkeit und Dankbarkeit. Einführung eines Betriebsrates und Zahlung nach Tarif. Stellen von Arbeitskleidung. Mehr Work-Life-Balance usw. Sollte für ein derart großes Unternehmen selbstverständlich sein.
Mehr Fortbildungen
Mehr Kommunikation mit Arbeitnehmern.
Gehälter müssen deutlich besser werden.
Sehr vieles, die Chefs müssen erstmal die Mitarbeiter respektieren deren Arbeit wertschätzen auch Mitarbeiter schlecht reden sollten sie sein lassen. Das Gehalt muss angepasst werden und nicht nur 30 Cent. Das Unternehmen sollte auch sehr schnell mal moderner werden. Auch die Sprache sollte mal drauf geachtet werden. Als deutscher versteht man viele nicht. (Haupt sprache ist dort russisch).
Maschinen sollten auch mal gewartet und gepflegt werden. Macht man einen Fehler bleibt das für immer ein Vorwurf und wird abgestempelt als ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Wüllhorst ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die Neuheiten in der Antriebstechnologien sind die Aufgaben durch neue Fahrzeuge oft anders und interessant
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wüllhorst ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich hab gehört das es viele Firmen gibt die besser zahlen
Schlecht. Damals gab es noch keinen Mindestlohn (ob dieser jetzt angewendet wird, kann ich nicht beurteilen). Jedem Mitarbeitenden wurde das gezahlt "wie dem Chef die Nase passte". Ich habe als ausgelernter Industriemechaniker z.B. um die 8€ pro Stunde erhalten. Wenn man über das Gehalt mit Kollegen gesprochen hat, sollte es ein Kündigungsgrund sein. Idee: Einführung eines Betriebsrates und Zahlung nach Tarif. Sollte für ein derart großes Unternehmen selbstverständlich sein.
Mit Bürgergeld kann man besser leben
In der Branche marktüblich mit der Möglichkeit Überstunden zu machen.
Keine Kurzarbeit während Corona.
Das Gehalt ist sehr wenig, als Arbeitsloser hat man am Ende des Monats mehr, als wenn man dort Arbeitet. Gehaltsanpassung gibt es dort nicht, man wird nur hingehalten oder nieder gemacht. Zb. man war 2x im Jahr Krank wird das dort vorgeworfen. Auch wenn man mehr leistet oder mehr kann bekommt man nicht mehr Gehalt. Das Gehalt bleibt auf einer Stelle stehen. Je mehr man Fachwissen hat desto schlechter steht man dort.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann mit der Ausbildung noch viele andere Berufe ausüben aber es gibt dort wenige Posten wo man sich hocharbeiten kann
Du bleibst immer so klein und wirst nieder gemacht
Nicht möglich. Wurde nicht angeboten.
Keine Möglichkeit sich weiter zu bilden
Es gibt bei diesem Arbeitgeber keine Möglichkeit für Weiterbildung.
Weiterbildung wird dort abgelehnt.
Es gibt keine Schulungen oder anderes.
Das bekommen nur die Spione, die Mitarbeiter verraten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wüllhorst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Wüllhorst schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wüllhorst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wüllhorst als eher traditionell.
Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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