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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spontane Termine können schnell besprochen werden und Lösungen gefunden werden
Humorvoll, Fürsorglich und Verständnisvoll
Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen und Vorgesetzte.
Das man flexible Arbeitszeiten hat. Man nimmt auch Rücksicht für seine Arbeitszeiten. Man kann seine Stunden anpassen.
Wenn man wichtige Termine hat, dann kann man es vorher absprechen und sind da sehr kooperativ.
Man darf Projekte auch wechseln oder neue Sachen lernen, wenn man es sich wünscht und fit ist. Man versucht die Wünsche auch einzugehen.
Die Chefin wirkte oft streng aber war sehr und hat einen freundlich begrüßt, man fühlte sich wahrgenommen. Vorgesetzte wirkte auch oft etwas härter, aber ...
Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Kontrollverhalten & Überwachung
• Ausgeprägter Kontrollzwang der Führungsebene
• Mitarbeiterüberwachung durch direkte oder indirekte Mittel
• Mysterycalls zur Überprüfung der Gesprächsqualität – ohne transparente Kommunikation
• Durchsicht von E-Mails und internem Schriftverkehr
• Erhebung und Auswertung von Leistungskennzahlen ohne Kontext oder Transparenz
2. Kommunikation & Führung
• Mangelhafte oder intransparente Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
• Manipulative Gesprächsführung durch Vorgesetzte
• Verbreitung von Unwahrheiten / Lügen, um Entscheidungen zu rechtfertigen
• Gezielte Bloßstellung einzelner Mitarbeiter:innen im Team oder in ...
Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist respektlos und unter aller Würde.
Urlaubstage werden einem einfach für bestimmte Tage abgezogen, sodass man nicht einmal frei über seinen gesamten Urlaub verfügen kann.
Man wird für Mindestlohn abgespeist, während Vorgesetzte sich verhalten, als wären sie etwas Besseres. Schon wenn man einmal etwas länger – etwa fünf Minuten – auf der Toilette ist, wird man dafür angeschnauzt.
Das Schlimmste jedoch ist der Umgang im Krankheitsfall: Meldet man sich krank, wird man trotzdem von Kolleginnen ...
Alles - es ist furchtbar.
Psychisch nicht tragbar.
Der Gehaltstufensystem in dem man sich hocharbeiten kann, komplett nicht fair, es geht um vielleicht 20 Cent indem man Stufenweise aufsteigen kann. Ist natürlich in vielen ähnlichen Branchen nicht mehr üblich.
Arbeitsverträge sind veraltet..
Außerdem gibt es oft etwas Druck von den Vorgesetzten
Die Toilettenzeit ist mit paar Minuten abgegrenzt und man bekommt einen Computertimer mit Banner. Finde ich absolut Herabwürdigung und absolut nicht nötig.
Mitarbeiter kommen und gehen. Ständig neue Mitarbeiter. Natürlich ist bei solchen Branchen normal. Aber warum ...
Verbesserungsvorschläge
Etwas ruhiger. Nicht so hektisch rum rennen und manche Abteilungen sollen besser reagieren wenn man Fragen hat oder technische Probleme hat.
Da kann man keine Vorschläge mehr nennen. - Es bringt nichts!
Bessere Kommunikation, höheres Gehalt mehr Abwechslung in den Projekten. Mehr Schulungen vor allem am Anfang, Mehr Urlaubstage. Teilweise utopische Vorgaben an Zielen. Kaffeevollautomat.
Der Arbeitgeber muss an seiner Kommunikation arbeiten. Ausserdem muss er sich an sein Wort halten. Der ein oder andere sollte sich mal auf Alzheimer testen lassen.
Führungskräfte austauschen und sich an die Gesetze halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Würth TeleServices Verwaltungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Liebte meine Kolleg:innen
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist Gut. Ab und an mal sportliche Aktivitäten oder Mitarbeiteressen zusammen.
Wie in jedem Betrieb. Mit dem einen kann man gut und mit dem anderen schlechter.
Kollegen versuchen zusammen zuhalten. Werden daher getrennt. Petzen Willkommen.
Gibt immer mal einen der aus der Reihe tanzt.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Würth TeleServices Verwaltungs ist Interessante Aufgaben mit 2,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Nur für Ford am telefonieren.
Wenn man nach langer Zeit nur 3 Projekte macht und stundenlang dasselbe sagen muss, kann man nicht von interessant sprechen.
Es gibt jedes mal technische Störungen die sind eigentlich immer Interessant.
Wer acht Stunden die selben Fragen stellt kann nicht von interessant sprechen
Kaum. Verschiedene Projekte. Werden stark überwacht. Mysterycalls.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wenn die Leistung stimmt schnelle Weiterbildung und Aufgaben Gewinnung möglich
Entwicklung möglich.
Null Möglichkeiten dazu.
Als Quereinsteiger sicheren Job bekommen und gut eingearbeitet worden.
Noch nie jemanden gesehen wo etwas in diesem Laden geworden ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Würth TeleServices Verwaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Würth TeleServices Verwaltungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Würth TeleServices Verwaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Würth TeleServices Verwaltungs als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Würth TeleServices Verwaltungs
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Würth TeleServices Verwaltungs
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