Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDas ständig daran gearbeitet wird das Image zu verbessern. Mit allen Mitteln ;)
Wenn man Probleme hat kann man auch zur Chefetage gehen und es ansprechen
Zuverlässig, honoriert gute Arbeit. Inhabergeführt, kurze Entscheidungswege. Hoher Freizeitwert in der Region.
Man merkt das es ein Familienunternehmen ist. Im Gegensatz zu anderen Firmen sieht man den Geschäftsführer ständig im Betrieb, wo er mit wirklich jedem spricht. Parkplätze sind vorhanden und die Kollegen untereinander sehr freundlich.
Das die jeden Menschen einstellen
In der Platzierung der Wichtigkeiten schneidet der Mitarbeiter nicht gut ab
Viele abteilungsleiter haben keine Mitarbeiterführung müsste unbedingt geändert werden dass diese auf Schulung gehen wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht
Bisher nichts wirklich schlechtes gefunden.
Schlechte Bezahlung , sollte man verbessern
Bitte lasst nicht immer meine Beiträge löschen mit der Begründung, dass ich beweisen muss, dass ich bei euch gearbeitet habe. Auf die bitte nach einem Arbeitszeugnis bekomme ich seit Jahren keine Antwort.
Verwaltung und Produktion müssten besser zusammenarbeiten und keine zwei Klassen Unterschiede gemacht werden Danone Produktion Arbeiter existiert auch keine Verwaltung
Kommunikation intern optimieren! Hier ist noch Potential.
Mehr Stundenlohn für die Mitarbeiter bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von W.u.H. Fernholz ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
in den meisten Abteilungen zwangsläufig durch die vielen Tätigkeiten.
Es geht von Bis. Wer sich anstrengt und will, dem werden keine Steine in den Weg gelegt.
Wen man was zeigt kann man auch was werden
Abwechslungsreich. Jeder kann sich mit Vorschlägen einbringen.
für jeden was dabei. Je nach Fähigkeit der Mitarbeiter werden die Aufgaben verteilt. Belastung der Mitarbeiter oft hoch. Neue Mitarbeiter bekommen so schnell neue und eigenständige Aufgaben. Keine Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen!
Die Sätze "das steht nicht in meinem Arbeitsvertrag" oder "dafür bin ich nicht zuständig" kommen leider auch vor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W.u.H. Fernholz ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
besser werdent
Leider zu Unrecht schlecht, da Kunststoffverarbeitung
Könnte besser werden zurzeit gehen noch zu viele ein und aus in die Firma
Fernholz muss bekannter in der eigenen Region werden. Ideen dazu werden bereits umgesetzt.
Als Kunststoffverarbeiter ebenfalls in der Kritik, obwohl die hergestellten Verpackungen einen sehr kleinen CO2-Fußabdruck haben und damit höchst effizient sind. Für sehr viele Produkte gibt es keine nachhaltigere Verpackung als den Plastikbecher, vorausgesetzt, er wird ordnungsgemäß entsorgt und nicht in die Natur geschmissen. Leider wissen das sehr viele Menschen noch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
dafür gibt es immer ein offenes Ohr für bestimmte Tätigkeiten
Wer was kann und will wird keine Steine im Weg gelegt
Schulungen sind notwendig und werden auch unterstützt.
In dieser Firma gilt mehr als in anderen Firmen das Prinzip: Wer viel leistet wird belohnt.
Es sind keine festen Strukturen in die man reinwächst. Auch ein Mitarbeiter ohne herausragenden Bildungsweg kann mit guter Leistung viel erreichen. PLUSPUNKT!
Viele Vorgesetzte haben keine akkademische Laufbahn.
Wenn Weiterbildungen aktiv gefordert werden, werden diese auch gewährt wenn es im Sinne des Unternehmens ist. Falls nicht, dann nicht.
