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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarifvertrag
sinnhafte Aufgaben (Umwelt), sicherer Arbeitsplatz
Dort hört man zu
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Gruppenbildungen / Lästereien
- sozial inkompetente Vorgesetzte
- Gesetzesverstöße
- Umgang mit Mitarbeitern
- Bevorzugung derälteren Kollegen im Bezug auf „Sonderrechten“ zb. überall wird das Rauchen geduldet, obwohl es verboten ist (Gefahrstoffe) /
- Mitarbeiter werden ausgenutzt, Schichtleiter ruhen sich am Handy aus
- Handyverbot wird nicht ernst genommen
- rechte Äußerungen werden nicht ernst genommen/ keine Konsequenzen
- uvm.
manchmal etwas unbeweglich bzw. schwerfällig (ist dem kommunalen Rahmen geschuldet) und "leider" ist das Unternehmen immer sehr im Fokus der Öffentlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Echtes Feedback von den Mitarbeitern einholen und auch darauf eingehen. Versuchen, konstruktiv und konsequent mit Vorschlägen umzugehen. Generell sollte man dafür sorgen, das die Vorgesetzten auch Vorbilder sind und gut in ihrer Rolle sind. Aktuell kann man mit den Vorgesetzten nicht reden, aus Angst,negative Konsequenzen zu erfahren, weil man Missstände meldet. Falsche Leute werden „bestraft“, Gesetzesverstöße werden bewusst nicht richtig ernst genommen. Die Firma bräuchte dringend sozial kompetente Vorgesetzte.
Radikaler Austausch der oberen Führungsebenen.
Richtiges On und Offboarding muss stattfinden
regelmäßige Feedbackgespräche fehlen
Veraltete Strukturen - alt eingesessene Recruiting Maßnahmen sollten der Generation Z angepasst werden - so bringt das nichts !
Es geht natürlich immer besser, gerade öffentliche/kommunale Unternehmen wirken "eingestaubt", aber seit 1-2 Jahren laufen viele Projekte, da heißt es "weiter am Ball bleiben", sich weiterhin bewegen, dann verbessert sich das Image automatisch
Mehr auf Kollegen achten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,9
Der am besten bewertete Faktor von WZV ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr guter Mix (viele ganz junge und viele ältere)
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WZV ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kümmern sich nicht um angesprochene Probleme. Man wird nicht ernst genommen, auch Lösungsvorschläge werden nicht wahrgenommen. Hauptsache alles bleibt, wie es ist….auch wenn’s schlecht ist.
Zum Teil unmöglich und nicht geeignet, Menschen zu motivieren geschweige zu führen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
theoretisch könnte man aufsteigen und Weiterbildungen machen. Man muss nur wissen, ob man wirklich im Betrieb bleiben möchte.
Keine Wege für Mitarbeiterentwicklung. Alles nur mit Vitamin B. Nur Ja-Sager kommen weiter.
viel Invest in Weiterbildungen (intern+extern)
Das einzige sind recht gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WZV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet WZV schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WZV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WZV als eher traditionell.
Puls
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