Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeFlexibles und vor allem selbständiges Arbeiten, tolle Tätigkeiten, Vertrauen das mir entgegen gebracht wird, Homeofficemöglichkeiten, menschliches Miteinander, auch mal ein privates Wort, mein E-Bike (Bikeleasing), GRATIS Kaffee :-)
Teils interessante Produkte und Vermarktungskonzepte
Viel Freiheit bei der Ausübung der Tätigkeit, interne Absprachen mit den einzelnen Abteilungen bzw. Lager/Logistik sind/waren sinnvoll und zielführend und wurden nie unterbunden
Arbeiten in Büro-Containern, Kommunikationshindernisse mit anderen Abteilungen
Unprofessionalität, Inkompetenz und Umgang mit KollegInnen
die Feigheit meines AG meine Kündigung nicht sebst übergeben zu haben und keinen Grund angegeben zu haben (keine Begründung, keine vorherige Abmahnung, kein Gespräch)
Extrem hohe Fluktuation in dem Betrieb, gute, aber unbequeme Mitarbeiter wurden tlw. mit sofortiger Wirkung gekündigt. Gerne werden Familienanghörige oder Bekannte von Mitarbeitern aus EU Ländern rekrutiert, die angstellten Mitarbeiter, die die Vermittlung organisiert haben werden später aber für mangehafte Deutschkenntnisse oder Fehler bei den neuen AN kritisiert. Es gibt keinen Ansatz Flüchtlingen/Integrationswilligen unter die Arme ...
Kompetenten Geschäftsführer einsetzen
bessere Kommunikationswege zwischen Geschäftsleitung und Artbeitnehmern (bisher quasi nicht vorhanden), klare Vorgaben, was erwartet wird. Interesse an Verbesserungsorschlägen seitens des AG. Kenntnisse und Zuhören des AG über mangelhafte Software
Der am besten bewertete Faktor von Xaver Scheule ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr viele unterschiedliche Aufgaben, die man sich selbst gut einteilen kann. Man braucht jedoch ein gewisses Organisationstalent ;-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es besteht die Möglichkeit sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Manche Mitarbeiter*innen nehmen es in Anspruch manche nicht.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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