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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungViel Freiraum und Unterstützung durch die Vorgesetzten
Soziales Engagement
er reded viel und gibt uns ziel orientierte anweisungen
Sehr gute Sozialleistungen, tolle Mitarbeiterevents
Selbständiges Arbeiten, Fun, viele nette Leute.
er nimmt zuwenig die mitarbeiter/innen wahr
Sie bauen einen sehr großen Druck auf ihre Mitarbeiter auf. Mit Angst als Begleiter kann man nicht gut denken, also nich gut arbeiten.
Zuviel Druck manchmal
So einiges. Aber eine derart mangelhafte Arbeitsatmosphäre und unlogisches und intransparentes Vorgesetztenverhalten habe ich noch niergendow erlebt.
Schnelllebigkeit macht Planung manchmal nicht möglich und erfordert sehr viel Flexibilität
Mehr auf mitarbeiter/innen eingehen
Wenn ihr gute und motivierte Mitarbeiter für Wochenendschichten wollt, müsst ihr die auch ordentlich einarbeiten. Daran führt kein Weg vorbei. Dazu ist die Aufgabe zu komplex. Auch überlegt euch gut, wen ihr als Teamleitung auf die Leute loslasst. Die müssen charakterlich gefestigt sein und dürfen nicht ihre Position zur Befriedigung eigener Machtgelüste ausbeuten.
Kompletter Neuaufbau der Geschäftstelle in Deutschland würde der FIrma gut tun.
Der am besten bewertete Faktor von Yahoo! Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen sind gut, aber eher Schmerzensgeld
Gehalt ist top. Sozialleistungen ebenfalls. Hier ist sicherlich ein riesen Pluspunkt zu finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yahoo! Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man viel beim Chef schleimt hilft es, auf Leistung wird nicht geschaut
Management befördert sich regelmäßig gegenseitig selbst.
Man hat sicherlich Chancen, sich zu entwicklen. Allerdings ist global extrem schwer, in Deutschland sind die Möglichkeiten beschränkt. Daher eher selten Optionen, meistens wenn Kollegen gehen.
