Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
EssenszulageTeamkollegen, Geschäftsführung, interessanter Kundenkreis, sehr international ausgerichtet
das ich ihn los bin
Bei meinem Bewerbungsgespräch wurde mir für meine Teilzeiteinstellung Flexibilität zugesichert, und ich bin in meinen fast 10 Jahren hier nicht ein einziges Mal enttäuscht worden. Bei jedem noch so spontanen privaten Termin war es ohne jegliche Rechtfertigung oder große Erklärung möglich, die Arbeitszeit zu einem späteren Zeitpunkt nachzuholen oder z.B. nachmittags anstatt wie üblich vormittags zu leisten. Das Entgegenkommen findet sowohl auf direkter Vorgesetztenebene wie auch beim Top-Management statt. So viel Flexibilität ist nicht selbstverständlich und ist für berufstätige Mütter ...
Sehr International, sehr spannend. Tägliche Kommunikation mit vielen Kollegen aus der ganzen Welt, von Japan bis Amerika ist alles dabei.
nette Mitarbeiter
Der Betriebsrat ist häufig nur auf persönliche Vorteile aus
Das Management. Führung wie im Mittelalter. Die einzige Leistung, die die Führung bringt ist irgendwelche emails mit Forderungen ect zu stellen. Die Führung hält sich für unfehlbar. Dabei finden alle Mitarbeiter das narzistische Verhalten nur noch lächerlich und heucheln Sympathie wo keine ist. Darauf hatte ich keine Lust mehr
Es war eine lehrreiche Zeit bei Yamato. Allerdings muss ich das nicht wieder haben und kann die Firma aus tiefstem Herzen nicht empfehlen. Nach außen hin sieht alles sehr schön aus, aber wenn man dort ist, sieht man überall nur frustrierte Mitarbeiter. Die Geschäftsführung duckt sich bei Problemen weg um ja nichts falsch zu machen. Geht dann zwangsläufig was schief bekommt man den schwarzen Peter zugeschoben. Krankheit wird nicht gerne gesehen und wird mit Leistungsverweigerung gleichgesetzt
Mehr Teamgeist wäre wünschenswert. Obwohl die einzelnen Kollegen sehr nett sind, würde ein größerer Zusammenhalt zwischen den einzelnen Abteilungen die Firma weiterbringen.
Leider bietet Yamato Scale keine Weiterbildungen an, allerdings wird dies durch immer wieder wechselnde Aufgabenbereiche und Zusammenarbeit mit internationalen Kunden/Kollegen kompensiert, sodass man ständig etwas neues lernt
Home-office Regelung attraktiver gestalten
Es fehlt eine Führung die die Mitarbeiter auch führt und nicht nur drangsaliert. Klassische Führungsprinzipien wie Führen durch Vorbild, Fehler eingestehen und zulassen, Mitarbeiter wertschätzen und mitreden lassen fehlen hier völlig. Empathie und Menschlichkeit, zb bei bei Krankheiten keine Vorwürfe und druck aufzubauen fehlt völlig.
Die Chefs wechseln.
Motivation nur über Druck. Empathie oder Unterstützung seitens der Geschäftsführung fehlt völlig. Einige Mitarbeiter werden gut behandelt andere schlecht.
Es gilt der Nasefaktor. Einen Betriebsrat gibt es nicht
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von YAMATO SCALE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
solange sie nicht krank sind, gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YAMATO SCALE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
solange es nichts kostet.
zu klein für Karriere
