Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageFamiliäre Stimmung, offen für jedes Alter, Orientierung oder Herkunft. Den engagierten Kollegen mit oft freier Vertrauensarbeitszeit verbindet die Leidenschaft zum Kino. Selbst im Ruhestand unterstützen sie gerne gelegentlich das Team. Es werden auch viele junge Leute ohne Vorkenntnisse von kompetenten Fachkräften aufgenommen. Aufstiegsmöglichkeiten in flachen Hierarchien bieten sich an.
Private Handynutzung in ruhigen Zeiten erlaubt, Rabatte für Kino und Getränke, keine "Uniform" zum Arbeiten erforderlich
Dass sich stets für Mitarbeiter eingesetzt wurde und Probleme ernst genommen wurden.
Es ist kein riesiger Konzern, bei dem man die Menschen nicht kennt. In der Yorck Kinogruppe kommt man zusammen und man versteht sich mit den Menschen. Man kann über alles reden und findet eigentlich immer eine Lösung. Es werden auf persönliche Ereignisse Rücksicht genommen.
Die jeweiligen Teams in den Kinos strotzen vor Zusammenhalt. Der Kontakt zur Chefetage ist auf Augenhöhe. Kritik und Ideen sind erwünscht und werden angenommen. Die Yorck vertritt nach innen wie nach außen das Bild einer offenen Gesellschaft, die Vielfalt liebt und lebt.
Guter Nebenjob-Arbeitgeber solange es gepasst hat, aber nichts, wo ich auf Dauer bleiben wollte
Es regieren Willkür und Angst. Gute und sehr gute Leute werden demotiviert, vergrault oder nicht verlängert, falls sie sich auch kritische Gedanken erlauben.
Die kürzlich erfolgte Abschaffung der Mehrsaalzulage ist ein Ausdruck von Ignoranz gegenüber den Leistungen der Mitarbeitenden und ein weiteres Anzeichen derer generellen Geringschätzung.
Die Vorgesetzten und Chefs.
Zynische Art, unfairer Umgang mit Mitarbeitenden, respektloser Umgang
Für Studierende ein großartiger Job, um die Miete bezahlen zu können. Für die vielen anderen (älteren) Angestellten sind die Arbeitsbedingungen teilweise prekär.
Größeres Interesse an den Angestellten und Offenheit für Kritik.
Wie immer im Gespräch bleiben (und wenn möglich manch niedrige Gehälter weiterhin anpassen), damit alle zufrieden sind und Einzelne das Gesamtbild in der Öffentlichkeit nicht weiter kontraproduktiv verzerren. Die Meisten arbeiten sehr gerne und im Vergleich auch sehr komfortabel bei der Yorck Kinogruppe
BVG Ticketzuschuss anbieten
Man ist nicht mehr das kleine Familienunternehmen was man in den den 80ern war. Diverse Prozesse und Strukturen müssen an das Wachstum angepasst werden. Das bedeutet ua auch in organisatorischen Bereichen Personal aufzustocken!
Interne Kommunikation verbessern - damit könnten viele Missverständnisse vermieden werden
Der am besten bewertete Faktor von Yorck-Kino ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist in den Kinos groß, aber mir persönlich manchmal eine Spur zu groß. In manchen Kinos sind gefühlt gerade die jüngsten Team-Mitglieder Kommiliton:innen, Kolleg:innen, Freund:innen zugleich mit eingeschworenen Cliquen. Wenn man "nur" arbeiten will, fühlt man sich da manchmal etwas abseits. In den kleineren Kinos habe ich mich immer sehr wohl gefühlt. Habe aber auch nicht alle Kinos erlebt.
Die Leidenschaft zum Kino verbindet Menschen
Der Umgang der Kolleg*innen untereinander ist meiner Wahrnehmung nach immer wertschätzend und hilfsbereit. Mit vielen ist man nach einiger Zeit befreundet. Die Interessensgebiete überschneiden sich häufig da ein Großteil der Mitarbeitenden filmschaffend, - studierend oder zumindest übermäßig interessiert ist, was für ein angenehmes Arbeitsklima und spannenden Austausch neben der Arbeit sorgt.
Nicht alle KollegInnen haben ihre Arbeit gewissenhaft und gründlich gemacht, sodass man ziemlich häufig die Aufgaben der vorherigen Schicht übernehmen musste. Aber wenn man Vertretung brauchte, ist meistens jemand eingesprungen.
Wenn Hilfe benötigt wird, sind Kolleg:innen immer da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yorck-Kino ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die meisten Mitarbeitenden verdienen Mindestlohn.
Für den Kulturbereich gerade noch okay. Hatte bessere bezahlte Nebenjobs in der Gastronomie (auch dadurch, dass es dort Trinkgeld gibt), allerdings auch mit wesentlich mehr Stress und noch längeren Arbeitszeiten verbunden. Das Gehalt an sich kam dafür immer pünktlich. Ist eine individuelle Frage, was wichtiger ist.
Da sich die Arbeit im Kino im Niedriglohnsektor bewegt, woran sich auch wenig ändern lässt, ist die Bezahlung im Rahmen des zu Erwartenden und des Möglichen. Ein gut geeigneter Job für Studierende, mit Blick auf die Rente jedoch eher nicht als Langzeit-Job zu empfehlen.
Ich persönlich finde das Gehalt als jemand der nicht davon direkt leben muss in Ordnung. Jemand der allerdings davon abhängig ist benötigt definitiv mehr um sorgenfrei zu leben.
Löhne werden pünktlich bezahlt. Eine Ausbildungsvergütung ist nie fair und sollte so nicht mehr rechtlich Erlaubt sein. Ausbildung = Ausbeutung (in jedem Betrieb)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Größenbedingt sehr flache Hierachien und daher auch weniger "Aufstiegsmöglichkeiten". Aber die Aufgaben-, Verantwortungs- und Entscheidungsvielfalt kann sich so auch sehr schnell ändern, wenn man offen dafür ist. Wer viel lernen will, kann viel lernen. Grenzen zwischen Abteilungen und Aufgabenbereichen sind oft sehr verschwommen. Und keiner hält sein Wissen zurück.
man könnte bei entsprechendem Interesse und Talent mehr Verantwortung übernehmen und kann sich auch weiterbilden lassen, freie Stellen werden Mitarbeitenden angeboten, Unternehmen bildet aus, regelmäßige Schulungen und Trainings
Sehr umfangreiche Schulungen, regelmässige Teamtreffen, Vorschläge zur Verbesserung von Arbeitssituationen sind stets möglich. Interessierte Menschen finden hier durchaus eine Perspektive, über den normalen Kinoalltag hinaus.
Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt nicht viel Möglichkeit auf eine Weiterbildung in der Firma. Hat man auf jeden Fall das Gefühl wenn man täglich nur hinter der Kasse sitzt oder Einlass macht.
