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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch wenig Einführung wurde man ins kalte Wasser geworfen und hat viel gelernt
die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Teamzusammenhalt, Arbeitszeiten & Gehalt waren nicht so, wie im Vorhinein geregelt
Führung der Firma
Verbesserungsvorschläge
Praktikant*innen mehr als eine Aufgabe geben
Nicht zu retten, da die Führung des Unternehmens das Problem ist
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von young unlimited Reisen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
kollegen halten alle zusammen und probieren es irgendwie zu retten was nicht gelingt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- young unlimited Reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet young unlimited Reisen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei young unlimited Reisen als eher traditionell.
Puls
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