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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen ist global gesehen tatsächlich gut. Der Teil in Deutschland ist jedoch nur schlecht organisiert und unterbesetzt. Sie bieten interessante Schulungen und Kurse für Teams an, von denen die Teams profitieren könnten, wenn sie etwas Zeit hätten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die oberste Führungsebene im Ausland sitzt und nicht mitbekommt, wie es in den Häusern wirklich abläuft.
Einige Mitarbeiter:innen haben gekündigt, weil sie mit der direkten Führungsebene nicht zurechtkamen, aber weiter oben hat niemand nachgefragt, wieso dies so ist.
Das Management ist ineffektiv, die Gesamtvergütung ist unzureichend, und die angeblich aufgeschlossene Unternehmenskultur wird nicht tatsächlich gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend notwendig, eine große Anzahl von Mitarbeitern einzustellen, darunter Bürokräfte und Buchhalter, jedoch definitiv keine weiteren Manager, da sie bereits mehr als genug haben. Die Manager sollten eine Woche lang in den Büros im Gebäude verbringen, um zu sehen, wie viel Arbeit eine Person leisten muss, damit sie wirklich erkennen, dass das, was sie verlangen, Überstunden erfordert, um abgeschlossen zu werden. Außerdem müssen sie sich selbst dazu bringen, die Teams zu organisieren, und wenn sie niemanden einstellen werden, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Yugo (Germany) ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Rufbereitschaft rund um die Uhr, 365 Tage im Jahr ohne zusätzliche Vergütung, dafür bis auf wenige Ausnahmen (bei Events und Notfällen) geregelte Arbeitszeiten.
Der Arbeitsplan in Deutschland umfasst geregelte Arbeitszeiten, mit Ausnahme von Events , die möglicherweise länger dauern könnten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yugo (Germany) ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Bezahlung ist bei dem Arbeitsaufkommen, das eine Person bewältigen muss, viel zu niedrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrierechancen nur begrenzt möglich, keine Weiterbildung
Sie bieten Ihnen Möglichkeiten, solange Sie beliebt sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Yugo (Germany) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Yugo (Germany) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Yugo (Germany) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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