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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose Getränke und Kaffee, Homeoffice, Essenszulage. Gutes Verhältnis zu einigen Angestellten und in dem Zusammenhang ein gutes Arbeitsklima. Zu erwähnen ist auf jeden Fall, dass auch wenn man die Geschäftsleitung meist nur kurz und knapp erreicht, sich diese auch bereits mehrfach Problemen angenommen hat, welche persönlicher Natur waren und um die sie sich eigentlich nicht hätte kümmern müssen. Auch sonst hat die Geschäftsleitung für die meisten Probleme ein offenes Ohr, wenn auch nicht immer und auch wenn man manchmal etwas ...
Kostenlose Getränke, Kaffee, Essen, keine/kaum Überstunden
Die entspannte Athmosphere. Gefühlt gibt es hier keine Hirarchien, alles auf Augenhöhe. Auch der Chef ist noch sehr jung (Mitte Ende 20) dementsprechend auch meist für einen lustigen Spruch zu haben.
flexible Arbeitszeiten
Intere Kommunikation
Junges Team
Erfahrene Mitarbeiter
Eigenen Beiträge innerhalb der Firma werden berücksichtigt
Firmenprozesse mit den Mitarbeitern zusammen
junges aber erfahrenes Team
flexible Arbeitszeiten
Flache Hierarchie,
Sehr Guter Interner Umgang
Man kann eigene Verbesserungsvorschläge einbringen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Datenschutz ist eine Katastrophe, auch Personalintern. Bereits angefangen bei essentiellen Dingen. Ehemaliger Mitarbeiter sollten keinen Zugang mehr zu internen Systemen haben. Es wird in übertriebenem Maße mit Abmahnungen umher geworfen, für völlig banale Dinge und ohne vorherige Rücksprache mit den Betroffenen. Das ist bei einigen Mitarbeitern bereits mehrfach vorgekommen. Fehlende Qualifikation der Teamleitung, ohne die betroffenen jetzt "schlecht" reden zu wollen. Es fehlt neben dem Wissen von Betrieblichen Abläufen einfach die Qualifikation zur Leitung von Personal. Leute die wirklich ...
Die Arbeitszeiten sind für das dauerhafte Privatleben nicht sehr gut
Leere Versprechungen
Dienstpläne könnten manchmal etwas eher kommen
Verbesserungsvorschläge
- Einweisung und Sensibilisierung ALLER Mitarbeiter in Sachen Datenschutz
- Workshops/Fortbildungen für Leute in Führungspositionen
- Firmen-Abo für ein beliebiges Fitness-Center. Würde 80% der Belegschaft echt gut tun, wenn man sonst fast den ganzen Tag nur sitzt.
- Mehr aufwändige Aufgaben abgeben (Geschäftsleitung), und den Fokus mehr auf ZAP und seine Mitarbeiter legen. Auch wenn andere "Projekte" nebenbei ebenfalls gut laufen. Hier bringen sich einige Leute echt mit viel Eigeninitiative ein, bekommen aber oft nichts zurück.
- Aufarbeitung und Umsetzung ...
Bis auf die Dienstpläne war der Job super!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,4
Der am besten bewertete Faktor von ZAP-Hosting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ab Mitte 20, gilt man als "Alt". Wer jedoch Humor und Selbstironie mitbringt, kommt super zurecht.
Ab 30 ist man hier als und kann daher mit dem ein oder anderen Spruch rechnen - aber alles natürlich nur Spaß und witzig gemeint.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAP-Hosting ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Workshops oder andere Angebote des Arbeitgebers. Jeder muss selbst schauen wie er weiterkommt.
Weiterbildungen in jeglichen Bereich sind vorhanden!
Egal ob es jetzt was extra Spezifisch von dem Genre ist oder allgemein was mit der IT zutun hat.
Man lernt sehr viel (sofern man Willig ist)
Themen sind so Unterschiedlich wie Tag und Nacht.
Ein "Aufstieg" an sich gibt es im Support Bereich nur wohl im "Support Level - 1st/2nd Level Support".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZAP-Hosting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet ZAP-Hosting schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZAP-Hosting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZAP-Hosting als eher traditionell.
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