Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungMeine Rentenpunkte
Absolut nichts
Arbeitszeit
Momentan nichts
Nichts ist Gut!!!
Die unfairniss , Diskriminierung
Schlechtes Arbeitsklima
eigentlich alles
Es war wirklich eine neue Erfahrung in Sachen schlechten Betriebsklimas und unzuträglichen Arbeitsbedingungen. Ich hätte das nicht geglaubt, wenn ich es nicht selbst erlebt hätte. Diskriminierung war Teil der Strategie und wurde gefördert. Planung unmöglich, da sie im nächsten Moment wieder hinfällig war.
Die Abhängigkeit langjähriger Mitarbeiter ohne Chancen auf dem Arbeitsmarkt wird gnadenlos ausgenutzt und führt dazu, dass tarifliche Erhöhungen regelmäßig nicht an die Mitarbeiter weiter gegeben werden. Dabei ist jedes Mittel recht: So nimmt ein Mitarbeiter (m/w/d) als ...
Zahlungsziele
Braucht man Gott sei Dank nicht mehr. Durch die Inkompetenz der GF ist das Unternehmen an die Wand gefahren.
Nichts , wird wohl zu spät sein
Ist wohl zu spät
Investieren
Endlich mal Menschlichkeit zeigen für das belangen der Mitarbeiter. Und mal hören auf was manche Mitarbeiter sagen,könnte manchmal was bringen
Der am besten bewertete Faktor von ZI Aluminium-Druckguss ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja , sind welche dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZI Aluminium-Druckguss ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es nicht
Gibt es nicht
Keine Zukunft
Weiterbildung, da lernt man auf der Sonderschule mehr. Man wird ins kalte Wasser geschmissen ,würde man von manchen Kollegen nichts gezeigt bekommen steht man nach ein paar Jahren immer noch da wie ein Depp
keine Schulung, nichts.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter überfordern.
